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頂級服務的不敗祕訣

  

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脫離打工生涯,開一間自己喜歡的咖啡店,似乎是許多上班族的夢想。不過,大多數人貿然開店創業,沒多久即以失敗收場。有沒有一開始就成功的例外?

美國最具創新力的餐飲大亨丹尼.梅爾(Danny Meyer)就是個例外。二十一年前他到紐約打天下,開了第一家餐廳──「聯合廣場餐廳」(Union Square Cafe)就一炮而紅,這家餐廳連續七年獲選為「紐約最受歡迎餐廳」。目前他在紐約共經營十一家不同類型的餐廳,每家都在紐約最受歡迎餐廳排行榜上名列前茅,他也曾獲得十七座有飲食界的諾貝爾獎之稱的「詹姆斯.貝爾德美食大獎」(James Beard Award)。

在競爭激烈的美食天堂紐約,這個傳奇人物開各種餐廳從未失手,祕訣何在?最重要的可歸納為兩點:在自己真正有興趣的事上不斷創新;並提供客人賓至如歸的殷勤款待。

關於創新,每當他開新餐廳時,必定是以自己喜愛的主題為起點,例如美國早期民俗古董、爵士音樂、現代藝術等,然後為之設想新情境。當直覺告訴他,某種用餐「情境」目前並不存在,但是應該存在,他就感到創業的衝勁來了。「如何與眾不同?」這是他每天要自問自答的問題。他認為與眾不同可以為工作增添趣味,也讓別人有理由跟你做生意。

在提供與眾不同的情境體驗之外,梅爾另一個本事是讓客人賓至如歸,覺得他的餐廳是「感覺最像家的地方」,來過還想再來。

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最近梅爾將他的經營心得寫成《全心待客──頂級服務體驗的祕訣》受到各界矚目,不但登上《紐約時報》暢銷書排行榜,連策略大師麥可.波特都推薦指出,「這本精彩的著作談的不只是餐廳,也告訴我們如何學習企業經營之道,包括如何設定獨特的策略;如何讓團隊參與不斷改進這個策略,並把企業與周遭社區的成功整合在一起。書中充滿值得創業者和經理人參考的智慧。」

以下是本書部份摘要:

我開了五家舖著白桌巾的美食餐廳;一家市內烤肉店;一家氣氛佳的爵士夜總會;一個賣蛋奶凍、漢堡和熱狗的新式路邊攤;三家紐約現代美術館(Museum of Modern Art,簡稱M○MA)內的咖啡店;及一家餐廳級的外燴公司。到目前為止,我還不曾有關店的經驗,也但願永遠沒有這種經驗。

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我不想做別的行業。我天生就是要自己當老闆,而且命中註定要走可以與人分享自己喜愛事物的行業。我對旅行、美食和美酒的熱愛,是最早逼得我非走餐飲業的起因。其實就像我見過的許多創業家一樣,我連自己是否有選擇餘地都說不上來:即便我原本沒考慮過餐飲業,它也會找上我。

款待他人的驚人威力

經過這麼多年後,餐桌帶來的樂趣依舊激勵著我不斷在事業上精進。然而真正挑戰我每天早上起來去工作,以及促使我撰寫本書的,是來自我深信人類具有提供和接受款待(hospitality)的強烈本能需要,那遠超過餐廳的範圍。
 嬰兒一出生沒多久,多半都會收到四件人生最早的禮物:眼神接觸、微笑、擁抱及食物。我們一生中會收到許多別的禮物,但很少能夠勝過上述四件。而這第一次也許是我們一生中,所受到的最純粹的「款待行動」,也難怪我們終其一生均渴望再獲得這些禮物。我知道我自己便是如此。

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我對款待威力之大的體會,以及我想要好好利用它,是我的餐廳和事業得以有成的最大推力。我從經驗中學到,善於款待別人極其重要,款待的對象從替我工作的人開始,繼而是受我生意影響的其他人及利害關係人,依序為顧客、社區鄰里、供應商及投資人。像這樣設定優先順序,我稱之為「有智慧的殷勤款待」(enlightened hospitality)。這與某些傳統商業模式恰好相反,可是我們所有的商業決策和一切成就,均以此為基礎。

從一開始就有人告訴我,走餐飲業等於選了世上最難經營的行業之一。的確,餐館裡有種種變動的環節,使這行工作特別具有挑戰性。要把餐廳經營好,必須同時拿出十八般武藝,包括選擇房地產、雇用員工、洽談協商、訓練人員、採購用料、編製預算、設計、製造、烹飪、品嚐、定價、銷售、服務、行銷及招待客人。

所有這一切的努力,都為了生產一個能夠令人快樂、令人相信可以安全吃進肚子裡的產品。

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各位可能以為,我主要是經營供應美食的事業,我自己過去也認為是如此。其實食物比起另一件更重要的事,還算次要。總結來說,最有意義的是為人類的經驗和關係,創造積極正面、令人振奮的成果。事業就像人生,不外乎你能帶給別人什麼感覺。一切就是那麼簡單,也是那麼困難。

我的創業準則

構思和創辦新事業,一直是我人生的一大樂事。先有夢想,再到個人經驗的深處去挖掘,然後把令我躍躍欲試的東西加以排列組合,創造出從未有過的新事業,這個過程對我是其樂無窮。可是唯有符合特定的準則,我才會讓自己投入有風險的新事業:

●新事業的主題為我所熱愛(美國早期民俗古董、現代藝術、爵士、烤肉)。

●我確知,從新事業可以獲得挑戰、成就感和樂趣。

●新事業能夠為我和同仁,帶來在餐飲專業方面真正有所成長的機會。

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●新事業能為某種進餐情境,增添新意,如豪華餐廳(感恩小館)、博物館餐廳(紐約現代美術館內的現代咖啡廳、二號咖啡廳、五號平台咖啡廳)、印度菜餐廳(塔布拉)、烤肉(藍煙)、或漢堡及奶凍(奶昔小站)。

●財務預測顯示,投資新事業有可能賺到足夠的利潤與回收,所以值得我們冒這個險。

誰規定不能這樣做?

當直覺告訴我,某種用餐「情境」目前並不存在,但是應該存在,我就感到創業的衝勁來了。接著我會問自己一連串的問題,好強迫自己檢討和挑戰現狀,然後加以改變。每個問題都以「誰規定……?」這幾個字起頭。譬如:誰規定不能在質樸的小酒館裡,用最好的材料烹煮食物,再放在法國里摩日(Limoges)名瓷餐具上,讓客人享受精緻美食的經驗?誰說不能在沒有人開車的紐約市,開一家賣漢堡和奶昔的典型免下車速食店(drive-in)?

情境是一切的根本。在我的創業過程中,最重要的指引是熱情與機遇的綜合體(有時加上意外的發現),這些引領我在適當時機、適當地點,為適當的構想,創造適當的情境,從而產生適當的價值。我從不依賴市場分析去創造新商業模式,也對此不感興趣。我的直覺遠勝過分析力。我如果感覺到,有機會重新塑造自己極感興趣的事物,那我就會傾全力去做。

立志為已經存在的東西增添新意,要做得比別人好,左右著我與同事們所做的每個決定,從選擇地點,到員工制服,到幾乎所有我們供應的菜色,均是如此。

與眾不同才有勝算

像是多年前,我們知道,聯合廣場餐廳的菜單上需要有牛排,而紐約市已經有一些世界級的一流牛排館。我也知道我們絕對贏不過他們,所以我們想出自家的煙燻牛排作法:拿一大塊肉,先用冷煙燻,再炙烤,然後灑上炒韭蔥,配以世界級馬鈴薯泥,再送上桌。原本沙朗牛排可能是「別家有我們也要有」,所以在菜單上聊備一格。然而聯合廣場餐廳的牛排,卻成為吸引顧客一再回籠的因素。

「如何與眾不同?」這是我們每天要自問自答的問題,而且對象不限於食物。不論從事哪種行業,與眾不同可以為工作增添趣味,也讓別人有理由跟你做生意。否則誰真的非買你的產品不可?你真正增加或出售的價值又在哪裡?
《全心待客──頂級服務體驗的祕訣》

(Setting the Table -The Transforming Power of Hospitality in Business)

作者:丹尼.梅爾(Danny Meyer)

譯者:顧淑馨

出版社:《天下雜誌》出版

出版時間:2007年10月3日

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