企業縮減腰圍大作戰

為因應這項新政策，日本企業紛紛開始對員工的健康管理進行「縮減腰圍大作戰」。

例如，松下發放「量腰圍毛巾」給員工，讓員工每天可以量量看自己的腰圍距離標準還差多遠。此外，松下也從員工每天的飲食著手，聘請專業營養師重新設計員工餐廳的菜單，所有套餐的熱量都控制在六百到七百卡路里之間，避免員工愈吃愈胖。

企業出妙招幫員工減肥

以「員工健康是最重要的經營資源」為理念的富士全錄，成立一支三十二人的專業醫療團隊。《鑽石週刊》報導，這支專業團隊包括九位醫師、十二位衛生管理師、十一位保健師，每年一次巡迴全國十二個事業所。

除了做員工健檢之外，也對全體一萬一千名員工進行一對一的健康諮詢，會談內容除了身體健康之外，也包括職場關係、工作負荷等心理層次的紓解。

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此外，富士全錄還特別針對主管階層推行健康管理的課程。因為，主管所處的地位與面臨的壓力，跟一般員工不同，生理與心理的負荷往往更沈重。專業醫療團隊會針對主管階級開課，教導主管們如何做好自己的健康管理與紓解壓力，以及如何跟部屬溝通，幫助部屬也做好個人的健康與壓力管理。

日本寶僑（P&G）則是舉辦健康活動，號召全體員工一起加入。寶僑舉辦健走、瑜珈、太極拳等課程，讓員工自由參加；重頭戲則是每三個月一次的「減肥冠軍」比賽，評量標準是測定體脂肪率，體脂肪減少最多的人，可贏得一部任天堂Wii做為獎品。

新法帶動「腰圍大商機」

根據三菱UFJ研究單位的數字，這波向心血管疾病宣戰的「腰圍商機」，將從二○○五年兩兆日圓（約六千四百萬台幣）激增到三兆六千萬日圓（約一兆一千五百萬台幣）。包括健康食品、減肥器材、體脂測定器等產品，紛紛被帶動熱賣。

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今年以來，減肥、縮腰圍似乎已經成為日本的全民運動。不過，這個由政府推動、企業主導執行的全民健康管理，必須持之以恆，才能達到成效。 日本政府帶頭企業縮減腰圍大作戰因應新法上路，量腰圍、運動、飲食控制，成為日本企業從主管到員工的共同話題。為什麼政府連人民的腰圍都要管？

文／張漢宜