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「沒貢獻就不用來」 解密新加坡最精密選才策略:月薪11萬只是低標

面對來得又急又快的富豪、專業白領大遷徙潮,新加坡遊戲規則清楚,人才政策精準細膩而務實。如今,不只搶人,更提高門檻、進入「挑人」時刻,2023年新制上路,沒念台大,可能拿不到新加坡工作簽。

新加坡-銀行-創投-攬才-區塊鏈-中國-投資-移民 新加坡彈性多元的人才簽證,在疫後快速集結全球菁英,成為亞洲人才富翁。圖片來源:謝佩穎攝
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新加坡平均每10人中,就有3個非居民,人才政策早已如工程師般精準細膩。綜觀新加坡人才政策的3大特色,包括與產業緊密扣連、跨部會動員,以及區隔公民與非公民權益,降低社會阻力。

新加坡總人口-非居民比例

新加坡人力部負責核發簽證,種類多元,一般簽證依月薪高低分為外國專業人才簽證(EP)和中階技能簽證(SP),另外也針對特定領域人才、創業家,提供EntrePass、Tech.Pass等簽證。但這些簽證要發給誰的最高依歸,是經濟發展局定調的4大重點商業活動,例如新加坡鼓勵先進製造和科技新創,只要條件經經發局認可,公司向人力部申請外國人工作簽證,便不易遭到拒絕。

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