去年11月，倫敦人力資源公司瀚納仕針對267個金融服務業雇主所做的調查顯示，高達83%都為人才短缺所苦。這當中過半的雇主將這件事情歸咎於同業競爭。
有一說是投資銀行成了世代交替的受害者。年輕一輩勞工相較於薪水，更重視生活與工作平衡，想為社會目的清楚的企業工作。
但是這樣的說法卻與年輕一輩職缺申請者的行為不符。新世代人才在談薪水的時候，態度更加強硬，一名華爾街銀行家直白地說，「他們說自己沒那麼在乎薪水，但如果對面那家銀行薪水比較高，他們絕對會在意。」
因此，問題不是出在金融業缺乏吸引力而找不到人。缺工問題主要可歸咎於其他三大因素。
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