大學畢業生，年薪30萬美元（約台幣830萬元），這是中國量子基金九坤投資為留下優秀新鮮人，開出的高薪，中國量子基金產業搶人激烈，讓華爾街「金童」也失色。
隨著愈來愈多高資產投資人選擇將資金注入量子基金中，中國私募量子基金總管理資產，躍升至四年前的10倍，突破一兆人民幣。懂得設計電腦模型的人才變得炙手可熱。人事顧問公司摩根麥金利（Morgan McKinley）金融部主管朱艾瑞克（Eric Zhu，音譯）指出，從2018年中國私募量子基金產業擴張開始，人才短缺的問題就一直懸而未解。
不僅要跟同業競爭，這些基金公司還力抗兩大競爭對手：海外發展機會與阿里巴巴、騰訊等科技巨頭。現在，綿延不止疫情與中國政府對科技業的打壓，為量子基金創造了絕佳的搶人機會。
中國懂得人工智慧、電腦科學的菁英學子不少都懷著美國夢。過去十年來，赴美進修電腦科學學位的中國學生人數節節攀升。但2020年至今，有不少人的出國計劃因疫情而延宕。
九坤投資正是抓住這個機會開出華爾街三倍的價格，說服年輕人留下來。
「對我們來說，及早抓出優秀人才非常重要，因為他們一旦出國念書了，就會看到更多選擇。到時候我們就得和國際企業競爭。相較於過去幾年，他們加入的意願已經大幅上升，」九坤投資創辦人王琛表示。
比出國留學還吸引人
北京大學畢業生─周家倫（Garen Zhou，音譯）─正是因為九坤開出的超高薪資而放棄前往美國約翰霍普金斯大學（Johns Hopkins Unviersity）就讀，在實習結束後選擇轉正職。「不管從知識學習或財務報酬的角度來看，繼續這份工作的好處都遠勝過赴美留學，」23歲的周家倫直言。
浙江九章資產管理這個全中國最大的量子基金，也趁著這個機會大幅增聘約10名研究人員，這當中不乏因疫情放棄出國留學的人。上海明汯、寧波靈均等量子投資公司也都加入了這波趁疫搶人大戰。
華爾街人才戰一樣激烈
太平洋另一端，華爾街也忙著搶人。
投資銀行向來竭力避免大幅提高底薪，藉此避免在景氣差的時候難以調降薪資。但疫情下，併購案件數驟增，金融業的業務量大到基層人員哀鴻遍野，讓銀行也不得不改變策略。
摩根士丹利（Morgan Stanley）新進分析師年收（底薪）從8萬5,000美元調高到10萬美元。摩根大通（JPMorgan Chase）、花旗集團（Citigroup）、美國銀行（Bank of America）等同業近幾個月也紛紛調薪，加碼15,000到25,000美元。如此一來，新進人員的年薪都達到了約10萬美元的水平。
KPMG銀行和資本市場部門全國業務主管托倫特（Peter Torrente）表示，「過去幾季和業者討論的時候，我們聽到不少人反應從資淺到資深的人員都有調薪壓力。」
就連原本千百個不願意的高盛（Goldman Sachs）也讓步了。今年8月，高盛宣布調薪。第一年新進分析師底薪11萬美元，資深人員也加薪至15萬美元，獎金另計。（看更多：華爾街也有人才荒？年薪破300萬還是搶不贏科技業）
不過，即便薪水漲了，華爾街金融巨頭留不留得住人還是個未知數。私募基金或科技業的薪水也不差，但生活品質好得多。
今年初，一群第一年新進人員才公開抨擊高盛工時長到影響員工心理健康。這群員工表示自己一週要工作95個小時，半夜三點才能上床睡覺，睡眠時間僅五個小時。隨著疫情趨緩，高盛、摩根大通執行長也陸續表態反對居家辦公，強力要求員工在辦公室開放後回到辦公室。
相形之下，中國九坤投資提出的條件還不錯。年薪30萬美元，早上10點上班、午休1.5小時，晚上大約7點到9點間下班。華爾街想搶人，恐怕不能只靠錢。
（參考資料：Bloomberg、Financial Times、Business Insider）
