多數很有拚勁的人並不快樂，這與他們衡量成功的方式有關。心目中懷抱著理想，一路上，他們不斷遙望自己與理想間的落差。然而，理想是飄移的目標，總是遙不可及。
即便是最成功的企業家，以及賽局頂尖玩家，都可能受困於「落差心態」。蘇利文（Dan Sullivan）堪稱全球最知名的企業領導人教練及策略規劃師，共同創辦的Strategic Coach企業領袖諮詢公司，正為超過3500名全球客戶提供諮詢。
多年來，蘇利文發現，抱持落差心態的企業領袖，總是認為幸福與成功屬於未來，而不在當下，就像戴上只看得到「不足」、而非「進展」的濾鏡。
他與組織心理學家哈迪（Benjamin Hardy）在共同撰寫的《落差與獲得》（The Gap and The Gain，暫譯）指出，只要稍加改變自我衡量的參照點，就可以停止貶低自己的成就與進步。
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