這段時間，由於新冠肺炎，加上去年年底印尼政府拋出移工「零付費」政策，台灣的外籍勞力市場發生了一些波動，正好是思索制度轉型的機會。
首先是因為疫情造成的邊界管制，使得引進海外移工需要耗費更長的時間，加上家庭看護工與工廠工人的薪資差距，從看護轉換到工廠的比例提高，造成受照顧者與家庭的不便。
另一方面，印尼政府的移工零付費政策，讓像台灣這樣的勞力接收國雇主，必須負擔從國外引進移工的仲介費用。
可想而知，這當然又加深了國內雇主的不滿，並期待勞動部能「硬起來」。
面對這樣的困境，不管是接受印尼政府單方面的規定，或由台灣政府透過凍結印尼移工的方式反制，對第一線的照顧現場並無太多幫助。
這個困境能怎麼思考，從哪些方面改善？
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