台灣女董事長協會，如何用女力行銷高雄？

以此類推，攀爬固若金湯的藩籬屏障，例如與男性領導組織平行對話；翻轉約定俗成的刻板常規，例如政府不限女性議題地徵詢WOB意見；倡議多元包容的企業董事會結構，例如提升女性在董事會的佔比等。

話說回來，面對地方政府，再務實不過的眾女董心知肚明，除了新思惟的激發靈感，更需具體落地的實踐計劃。

包括投資開發當地商機，提速智慧城市的基礎建設，培育不同產業的創新人才，推廣雙語教育的國際視野，延伸愛情產業鏈的廣義論述，協力灌溉就業機會的開花結果，善用新興科技打造美好生活等，琳琅滿目應有盡有。

論壇時間有限，除葉副市長，受邀貴賓與WOB講者就設定主題分享外，也安排協會成員，遠道而來的新加坡貴賓，市政府局處代表，和當地企業家一起加入討論，兩場座談會分別由Sogo董事長黃晴雯和特力集團執行長童至祥主持。

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可想而知，各方有備而來，洋洋灑灑論述意見，幾近欲罷不能，於是在主持人的明智引導下，論壇順延結束時間。

這一場WOB出高雄記，吸引來自四面八方的創業女性和企業女性負責人共襄盛舉，當然也有少數男性同胞點綴其中。

緊鑼密鼓的晚宴隨後上場，高朋滿座依然不減，只見舊雨新知互動交流，此起彼落的拍照合影，頻繁交換的手機QR Code，南台灣的熱情瀰漫開來，滿室溫馨。

打造高雄品牌主張

藉此，筆者特地整理3位女性講者所分享的內容，希望有助於讀者的理解：

身為第一號WOB講者，我從大勢所趨的城市行銷切入，提醒城市品牌建立，不僅讓消費者體驗承諾，也有助城市建設，產業發展，招商引才，觀光旅遊等。

高雄是地方品牌後起之秀，建立持續一致的「品牌主張」實有必要，同時鼓勵市民以被世界看到為己任，共同推廣高雄。

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以柏林為例，長達10年的城市定位，與時俱進的推廣活動，激發市民認同，也大開門戶迎向國際，一掃落後首都之面貌，躍升全球創新城市。

演講結尾，我語重心長提醒：在萬眾矚目之後，高雄究竟要留給人們什麼印象？

當世界正迎接5G時代，成訊媒體公司國際高管鄒開蓮以「擁抱創新，開啟女力新時代」為題，詮釋5G解放人們的想像，賦能多面向的發展，如智慧城市、娛樂、自動駕駛、醫療保健、遊戲、金融科技、人工智慧，直播串流等等。

而創新力量，就在科技、體驗和人才之間如潮湧至。

與此同時，為迎接第4次工業革命，新時代人才必須懂得掌握大數據與新興科技，具有想像力和同理心，擅長團隊合作，適時與宇宙接軌。

無獨有偶，女力特質所顯現的觀察力、敏銳度、柔韌性、溝通力、同理心、領導力、包容力，此時此刻派上用場，假以時日必能產生深遠影響。

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科技之後，人文接棒。（延伸閱讀：誠品南西10天狂吸50萬人　背後推手是他們）

誠品董事長吳旻潔站在台前，不疾不徐的娃娃音引人入勝，破題更見功力，「創新帶來的力量vs.帶來的創新力量」即時糾集聽眾，她從欣賞北京雕塑家展望的作品《幻形》開始，娓娓道來殫精竭慮的感想，提出人的侷限性和想像力密切相關，展望的作品帶來無限靈感（在此小註：展望曾以朝向虛空創造為題發表作品，他認為必須縮小文化的「我」，應著形，每一次的形狀，可成為固定的形，也是隨時可消失的形）。

坐擁書城的吳董不忘推薦兩本書：章詒和的《最後的貴族》，她說，「不知舊物，絕不能言新，」以及伊朗導演阿巴斯《櫻桃的滋味》，以開放之心，改變個人想法，進而改變身處世界，選擇對世界開放，就能超越困境。

一場剛柔並濟出城記，在高雄初體驗中圓滿結束。

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這一切只是女力領導振翅高飛的開始。精彩大未來，敬請拭目以待！（責任編輯：邱千蕙）