cwlogo

切換側邊選單 天下全閱讀 切換搜尋選單
切換會員選單

工業4.0是誰取代誰?

精華簡文

工業4.0是誰取代誰?

圖片來源:shutterstock

瀏覽數

20782

工業4.0是誰取代誰?

天下雜誌613期

德國近來調查發現,工業4.0並沒有讓機器取代人類的工作,但企業要求員工擁有雙學位、雙領域、雙證照的趨勢相當明顯。

工業4.0從概念、政策,到實踐,到底給跑第一棒的德國企業和職場帶來什麼改變?首份大規模調查意外發現,原本想像中的工作取代並沒有發生,但工業4.0確實已大規模地、劇烈地改變德國製造業的工作和學習。

這是德國機械設備製造業聯合公會(VDMA)委託霍恩海姆大學所做的調查。調查發現,工業4.0至少已經正在影響德國二十三種產業、至少四十種工種。而工業之母的機械業,是所受衝擊速度最快和程度最大的產業,幾乎所有業者都已開始接受極少量且客製化、必須提供高密度技術服務的訂單。

有高達八成的機械業,已改變對員工工作職掌的要求及教育訓練的內容和方法。有六二%的業者確定,工業4.0在員工職能調整和教育訓練的安排上,已具有舉足輕重的地位。其中許多企業,都和技職學校或其他技職訓諫機構展開客製化訓練課程的合作。

但也有一九%的企業認為,工業4.0與之無關,或從沒聽過工業4.0。

這項調查意外發現,工業4.0讓某些工作被取代的假設並沒有發生,但雙學位、雙領域、雙證照的趨勢相當明顯。

「工業4.0的核心還是人,不是機器。企業員工的素質只會變得更重要,」VDMA副會長勞恩(Hartmut Rauen)指出。

人才必備:第二職能訓練

那麼企業到底需要什麼樣的工業4.0人才?九○%的企業認為,到了二○二五年,第二職能訓練將變得無比重要。而四二%的企業認為,未來會愈來愈不需要員工在單一學門裡一直深入鑽研。換言之,跨界人才,是工業4.0下最搶手的人才,比方懂得處理大數據和資訊保護的機械工程師。

德國機械業者普遍支持甚至獎勵員工在職進修,而這些投入,也已為企業主和員工本身帶來回報。接受調查的企業幾乎都指出,階段進修結束的員工,幾乎都獲得晉升。技職體系出身的機械業員工,比大學體系出身的員工,要能適應工業4.0帶來的各種改變。

在科技方面,目前對德國機械業最切身相關、員工必懂的兩項科技是:機器人和Web 2.0。但未來九年,這兩種科技的重要性會逐漸遞減,而虛實整合及穿戴式裝置的重要性會升到最高。(見表)

◎【2017 CWEF天下經濟論壇 夏季場】尊榮席位,全球限量300席,多位權威講者及精彩議題內容,請見官網:http://bit.ly/2qISz1s

關鍵字:

好友人數

文章下載

PDF下載 付費閱讀
 
登入會員看更多

全站通行 83折優惠中