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林友琴:二○二○年的職場危機

四年後,職場最需要的技能在創意和獨立思考,以及開放心靈、溝通合作等。領導者若無法革新觀念,將會遭淘汰。

職場-領導力-WEF-CES 圖片來源:shutterstock
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才剛剛開始二○一六年,就問「準備好迎接二○二○年了沒?」你或許覺得有杞人憂天之嫌。但今年一開始的兩個主要世界展會,都揭示了二○二○年對人才和創新的挑戰,已到了需要積極投入、未雨綢繆的程度。

一月初的國際消費電子展(CES),滿場飛著無人機、自動駕駛車,和智慧機器人。第四次工業革命不僅對企業的創新產生重大衝擊,對人才的未來需求及能力的定義也有極大轉變。

對於重複和標準化的動作,機器、數據和人工智慧的結合,可能讓五百萬份工作消失。這絕非危言聳聽。前幾次工業革命已經革新很多工作的類型。

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