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明星國中也缺老師!開學前班導還待聘,台北為何成教師荒重災區?

兼任行政、家長濫訴、薪資比不上科技業……全台有超過7.5 萬名持教師證者沒有投入教育現場,教師荒早已成為全台問題。今年連金華、敦化等台北市明星國中都在缺老師,但為何這次台北教師荒特別嚴重?

教師荒-台北市-代理教師-退休教師-師資培育-行政工作-薪資-少子化-心理諮商 台北市教師荒全台最嚴重,國中缺師率高達3.5%。圖片來源:邱劍英攝
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班級教師「待聘」兩個大字,對居住於大安區的三寶媽小涵(化名)來說,就像是心頭上的一根刺。

「我大兒子上學期的數學,就是退休老師回來教,根本不是編制內的老師,」她提到,主科對學生來說很重要,應該有固定老師,才能讓孩子的學習相對比較穩定。然而,8月31日即將開學,全台國中小仍傳出缺老師災情,讓她擔憂不已。

數據佐證這股趨勢,國中又比國小嚴重。根據各地教育局處統計,截至17日,六都仍努力招聘老師,其中新北與台南市國中缺師率都落在2%上下,最嚴重者則落在首都台北。

台北教師荒為何特別嚴重?

台北市教育局主任秘書鍾德馨透露,上週台北市有309名教師缺額甄聘,47所國中還找不到老師,國中缺師率高達3.5%。

教師荒更燒到傳統名校,有「公立五虎」之稱的金華國中日前在臉書發文,提到學校缺7名代理教師,招考18次仍無人報名。

另一「五虎」代表先前同樣不樂觀,敦化國中開了7個理化教師正式缺,成為熱門話題,到7月中旬都未補上,罕見地舉行獨招後才止血。

教師荒席捲全台,為何台北市特別慘重,連資源豐厚的蛋黃區域都出問題?

實際上,全台都面臨教師荒議題。根據歷年師資培育統計年報,每年領到教師證的人數逐年下降,2019年有超過5700人考取教師證,到2024年僅剩不到4400人。

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台北市擴大心理諮商與法扶資源,以及提高薪資水準,盼留住教師。圖為台北市教育局主任秘書鍾德馨。(王建棟攝)

教育部統計進一步顯示,2024年全國領有教師證者超過23萬人,其中卻有超過7.5萬人未投入教育現場。等於每三張教師證,就有一張閒置。

台灣師範大學師資培育學院院長劉宇挺指出,繁瑣的行政工作、薪資水準不及科技產業等,都是讓經歷師培、教檢、實習培養出來的老師不願留在教室的可能原因。

一言不合就提告,「恐龍家長」成老師噩夢

台北狀況特別嚴重,有三大關鍵。

關鍵一,是台北高昂的生活成本。行政院主計總處《113年家庭收支調查報告》統計,台北市每人平均每天消費已攀升至1149元,是唯一破千元的縣市。

反觀公立學校教師的薪資由中央統一規定,各縣市大致相當,意味著教師們的薪資不會因為縣市調整,高昂的生活成本成為教師離開台北的主要推力。

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劉宇挺進一步指出,台北等都會地區挑戰不僅限於此。參訪過無數學校,他明顯感受到非都市地區國中的師生氛圍很好,家長對教師很有禮貌;但檢視台北等都市區學校,可以發現不少校園的家長、學生與老師的關係緊張與對立。

「老師自然不會想多付出,只做防禦性教學,失去教學熱忱,」他感嘆。

家長小涵有同樣觀察。少子化時代,獨生子更容易成為家庭的掌上明珠,衍生不少「恐龍家長」。她就曾聽聞學生請家長出面投訴老師,甚至一狀告上警局的案例,讓老師為此得做筆錄。

代理教師設上限 ,教師陸續返鄉

動輒得咎的教學環境加上高昂物價,讓台北市願意投身校園的新人教師逐漸減少。另一關鍵,則是一項原先立意良善的政策。

教育部長年規定代理教師員額比率不得超過8%,只是過去各地方政府為因應少子化衝擊,不敢開出過多正式教師缺額,超過8%者其實是常態。

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直到2021年監察院作出調查報告,批評國中小代理教師人數逐年攀升,其中超過七成的公立學校都超標,糾正教育部並督促地方政府檢討改進。

為此,縣市教育局處動起來,各學校一口氣開出大量正式教師缺,111學年全台錄取教師數突破6000人,幾乎是疫情前常態的兩倍,使得大量代理老師上岸,代理教師的人才庫一下子縮水。

鍾德馨直指,結果是過往來自其他縣市、調不回去家鄉的流浪教師,都在這一波浪潮中直接上岸。

一名不願具名的敦化國中教師便提到,以敦化國中來說,開大量正式教師缺的一大原因就是希望提供較穩定的師資,今年補齊後希望能一勞永逸。

最後一項關鍵,是台北過去獨有的一大優勢正在消失。

過往在台北市擔任國中小代理教師,可以累積年資,但從去年開始全台都跟上這項福利後,台北市重要的獨有優勢不再。

提高薪資、免費諮商與法律資源 ,北市挽教師離職潮

面對教師荒與脫北潮,台北市政府力挽狂瀾。

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鍾德馨提到,深知台北居大不易,第一步是提高薪資水準,所以自去年9月初就提高導師費1000元,兼任與代課教師鐘點費調高20%。

看到教師身兼大量行政工作,無法專注於教學的議題,台北市政府也先於全台幫學校多聘一到三名不等的專職行政人力。如果是由教師兼任行政工作,則額外提供上看3000元的獎勵金。

面對教師身心健康問題,北市擴大心理諮商與法扶資源,在台北12個行政區設有合作諮商所,提供教師8到12次的免費諮商;同時提供學校每年8萬的經費聘請法律顧問,協助教師解決家長訴訟的議題。

「絕對不會有學生上不到課的問題,」鍾德馨說。

不只市府端,師培龍頭同樣有所因應。師大師培學院今年將成立專責辦公室,規劃提供老師們心理諮商、法律諮詢等服務。

「我們要提供老師售後服務,」劉宇挺表示,老師職涯最脆弱的時刻是前4年剛成為教師時,所以師大下學期開始會盤點需要實作與體驗的課程,規劃讓師培生提前進入教學現場,甚至計入教學時數。

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教師荒席捲全台,家長們人心惶惶。如何重新打造讓教師願意回歸的校園,成為中央與地方最重要的功課。

(責任編輯:許勝婕)

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