諾爾登德（Sander van't Noor-dende），是全球最大人力資源服務公司任仕達（Randstad）的全球執行長，他掌管遍布35個國家的人才網絡，每週協助約50萬名工作者找到新舞台。
今年初，面對AI科技對白領工作的衝擊，諾爾登德接受《Fortune》專訪時拋出震撼市場的觀點：調酒師、挖土機師傅，可能比坐辦公室的白領職涯更值得考慮。
對於Z世代，諾爾登德認為，與其背學貸去換取一張貶值的文憑，不如「離開椅子」，擁抱那些AI無法取代的工作。
本文整理諾爾登德《Fortune》專訪與任仕達最新《工作監測》年度報告，揭示線性職涯失效時，年輕世代的新機會與優勢在哪裡？
我們這一代人，幾乎都是聽著同一種建議長大的。父母總是說，「好好讀書，考上大學，拿到學位，然後進辦公室找份工作。」長久以來，這條路徑可以說是成功的保證。
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