「我們全公司明年1月底要去泰國慶祝、還願啦！」工廠內螺帽表面處理機器研磨聲震耳欲聾，聖泰工業總經理陳永和看著專注工作的泰國籍移工，用他一貫洪亮卻略微沙啞的嗓門，語氣激動地分享好消息。
「為了留住這些泰國囡仔，我去拜了內門紫竹寺、白沙屯拱天宮、南投紫南宮，還去拜泰國三頭象神，」陳永和一一細數他從住家附近，一路拜到國外的10間廟宇。
之所以特地組團到泰國，甚至每間廟還願金都達上萬台幣，是因65歲陳永和口中的「泰國囡仔」、11名泰籍資深移工，2026年元旦起，終於可以透過資深移工可全數被企業留用的新制，安心地留在台灣了。
感念愈深，代表陳永和愈掛念移工留才，「我開公司42年，卻有30多年在煩惱移工的事，」收起燦笑，他像鬆口氣般地說，「他們就像公司的命脈，我現在終於無後顧之憂了。」
許多人對陳永和的印象，是他10年來，為了環保和公共政策，不斷衝撞的身影。
和移工一起睡通鋪，把他們當家人
2014年，陳永和為阻擋家鄉的事業廢棄物掩埋場開發案，返鄉選上台南市龍崎區牛埔里里長，投身抗爭工作。2018年，瘦小的他帶隊北上到民進黨部抗議時，甚至被警察架起拖走。他熱血奮戰的精神，被封為「最強里長」。
陳永和一氣之下，參選當年的台南市長選舉，竟橫掃近12萬票，成為第三高票。2024年參選立委雖失利，但他透過兩次公職選舉，讓社會關注龍崎掩埋場案，順利促使開發案被廢止。
除了曾是里長、抗爭者和候選人身分，陳永和早在1984年，就在台南創立螺帽製造公司，目前在台南市仁德區有3間工廠。
1993年，陳永和引進移工後，就認定移工不僅是員工，更得當成朋友、家人對待。
因此，這30多年，真正讓他掛心的對象，是離鄉背井來台工作、賺錢的移工，「引進移工前半年，我都和他們一起生活，睡在宿舍大通鋪，他們以為我是工頭，」陳永和說。
見到記者驚訝的表情，陳永和忍不住笑說，為了避免因文化不同，產生衝突，也能更順利傳承經驗和技術，他決定先了解泰籍移工的語言和生活習慣，「我從他們的對話與仲介翻譯手冊，自學泰語。」
陳永和與移工朝夕相處，晚上一起加班，假日一起游泳、釣魚，沒人起疑。直到兩個月後，他覺得移工叫不太動，才請人力仲介到場，「揭曉」眼前這位看似工頭的中年男子，竟然就是老闆。
「移工知道時，覺得不好意思，後來覺得我好相處、沒有距離，管理上就比較容易，」他的臉上，露出一抹自信的神情。
為移工加薪，減少訓練成本
陳永和將移工視為親人的管理模式，沿用至今。
站在攻牙機台前，專注排除障礙的33歲移工阿拼，明年將在聖泰待滿12年；他在台期間，結識同國籍妻子，去年回泰國辦婚禮時，陳永和甚至專程飛去祝福。
被問到願意把青春歲月都奉獻給聖泰的原因時，靦腆的阿拼用不甚流利的中文說，老闆對他很好，「我看手機時，老闆不會罵我。」
一聽到這句話，陳永和忍不住大笑解釋，「凡事不要過分，工作做好就好，我自己工作也會看手機啊。」
中午用餐前，曾在泰國當導遊，在聖泰工作逾6年的39歲移工阿拉，用泰語和陳永和聊到以往愛唱歌、旅遊的往事時，不時忘情地對陳永和拍肩大笑。他們不像老闆與員工，更像是朋友。
對陳永和而言，如何留下相處融洽、技術優異的資深移工，是企業存亡的關鍵。
「現在下單的模式是急急如律令，我需要這些資深移工速速進行，才能趕得上客戶需求，」陳永和直白地說，近年傳產外移、歇業的壓力日增，在缺工時代，好的員工不易尋覓，培養技術也需時間。
在聖泰22年的台籍資深員工鄭智仁，看盡移工來來去去。他解釋，培養熟練工得花5、6年，但資深移工只需加薪近6000元，讓他們的薪水達3萬5000元，就能久留、免重新訓練，當然是好的投資。
奔走陳情，盼留下全部資深移工
聖泰有13名移工，其中兩人未滿6年，陳永和為全數留下公司的11名資深移工，他必須再次奔走，因為去年，他已歷經一次難忘的天人交戰。
陳永和去年以「移工留才永用方案」，替移工申請轉任中階技術人才時，才發現轉任比例僅25%，代表11名資深移工中，只能從公司內的表面處理組、成型組和攻牙組內，各選一人轉任。
問題來了，攻牙組中，阿拼雖已在聖泰待10年，但另一位移工阿國，在聖泰年資雖不若阿拼，在台總年資卻將滿12年，陳永和若不讓阿國轉中階，他只剩回鄉一途。
這個決定，讓原本充滿期待的阿拼失望了。
「伊面臭臭的（他臉色不佳），」陳永和記得很清楚，他當面向阿拼道歉時，阿拼雖然沒有多說幾句話，卻明顯心情不佳，工作時很鬱悶。
陳永和輾轉得知，阿拼眼見年限將近、即將成婚，卻不知能否留下，心中忐忑不安，甚至考慮等不到中階資格，就到南韓工作。
那一刻，陳永和告訴自己，「我欲想辦法共遮的泰國囡仔留落來啊。（我要想辦法讓這些泰國孩子留下來）」
為了8名資深移工，也能獲得中階人力資格，陳永和積極參加向勞動部、經濟部等官員爭取放寬人力，也向行政院陳情，說明中小企業面臨的人力資源困境。
今年10月30日，陳永和終於盼得勞動部公布資深移工留用比率，放寬至100%的好消息，讓他不禁在臉書向政院顧問李孟諺等人致謝，還稱自己無後顧之憂，能安心退休了。
移工久留的下一步：永居
「移工轉任中階後，終端目標就是永居，」陳永和不諱言，移工變中階，只是第一步。既然中階人力5年後可申請永久居留，企業主現在就該協助他們融入社會、當志工，「今年丹娜絲颱風後，我主動帶移工去協助麻豆果農撿文旦。」
陳永和說，移工若能租屋，讓妻兒來台依親，逐步落地生根，使台灣變成更多元的社會，對台灣才有幫助。
另一方面，陳永和明年將同步提高台籍移工薪水至3萬5000元，也早有計劃地讓台灣員工擔負管理職，因為提升台灣員工的成就感，才有意願接下未來經營管理的責任。
了卻一樁心事後，陳永和站在父親在38年前送他的木頭辦公桌，輕輕地從抽屜內翻出泛黃的工廠設計圖、陪他跑遍國內外的皮革包，及歷史悠久的廟宇籤詩，默默地說了句，「我很念舊。」
因為念舊，陳永和才會不辭辛勞地奔走，爭取讓形同家人的泰國因仔留在台灣，是一起打拚，更是經營他和員工的另一個「家」。
【小檔案】陳永和
- 出生年份：1960年
- 現職：聖泰工業總經理
- 學歷：玉井高中
- 經歷：台南市龍崎區牛埔里里長
（責任編輯：宋玟蒨）
