「他們時間一到就急著下班！」
「在他們身上完全看不到野心！」
「為什麼他們總是質疑既有流程？」
「我們那時候可不是這樣的⋯⋯」
在你的工作場所中，是否也經常聽到上述抱怨？隨著1990年代後段至2010年代前期出生的Z世代逐漸步入職場，許多中生代主管開始面臨前所未有的溝通困境、管理挑戰。
身為一名獵頭顧問，我每天都會聽到招募主管們的苦水，同時也從Z世代求職者端聽見他們對職場環境的期待。
但其實，在這種跨世代的張力中，我看到的不僅是「挑戰」，更是「機遇」。
解碼Z世代：他們為什麼「不一樣」？
就我長期觀察，Z有以下這三大項特質：
一、更本質地觀察問題，並且勇於表達
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