一股被稱為「大扁平化」（the "Great Flattening"）的組織變革浪潮，正從科技業迅速蔓延至各行各業。從科技巨頭臉書、Google，金融業的高盛、花旗，汽車業的通用、福特再到物流業的UPS，全球眾多知名企業都在積極推動削減管理層級的計劃。
這股趨勢導致主管控制幅度擴張。根據Visier的研究，跨產業的控制幅度中位數，已從2020年底的7.5人，持續上升至2024年初的10.5人。在AI晶片巨擘輝達，甚至有超過50位主管直接向執行長黃仁勳彙報。
大扁平化浪潮背後有多重驅動因素，裁員以降低營運成本是最常見的動機之一。中間管理層級由於薪資較高但直接貢獻難以量化，往往是瘦身計劃的首要目標。已故奇異電器執行長威爾許批評，許多中階主管「只是在年輕人的構想和高層的決策間增加一道檢核關卡，沒有創造價值。」
訂閱管理 Insight 電子報（每週一發送）
聚焦產業新知、管理心法，企業轉型再成長的必備讀物
訂閱管理 Insight 電子報（每週一發送）
聚焦產業新知、管理心法，企業轉型再成長的必備讀物
感謝您的訂閱！
請查看您的信箱，我們將寄送驗證信給您，確保未來信件會送到您的信箱
