重要專案輪不到你，貢獻永遠沒人看見　主管超偏心，只能忍耐或離職嗎？

•說明影響（Impact）

「透過了解這些標準，可以幫助我提升技能，也讓我更清楚未來如何為公司帶來貢獻。」

•說明行動（Action）

「我們是否能討論一下，有哪些地方我可以改進，讓我更有機會參與這類專案？」

2.多參加活動，拓展人脈

一家基金公司執行長指出，當團隊氣氛不佳時，會讓人感到孤立，這時不妨積極與不同部門的同事建立聯繫，幫助你減少孤單感，還帶來更多支持。

此外，主動參加公司舉辦的交流活動，結識不同層級的專業人士，也能為職涯注入更多可能。

3.量化工作成果，定期展示

一家廣告公司的創意總監指出，當你面對偏袒的主管時，更應專注工作，讓工作成果無可挑剔。

此外，也應記錄你的貢獻並用數據表現，例如成長百分比或績效提升，定期展示這些數據，凸出自己的價值，讓人無法忽視你的貢獻。

這也代表著，專注工作，建立個人資歷，有助你在未來爭取晉升機會。

4.尋找機會，展現獨特價值

一家顧問公司的執行長建議，主動參與一些可能未被大家注意到的專案，展現自己的獨特價值。

他指出，切記你的目標是保持專業，專注於自己的進步，而不是捲入辦公室政治。

你可以在不製造衝突的情況下，保持自己在職場的地位。

5.探索外部選項，建立信心

一家人才顧問公司執行長指出，如果發現公司內有嚴重的偏袒現象，不妨開始探索外部的潛在選項。採取一些行動，會讓你獲得一定的掌控感與信心。

這並不是說要你輕易地離職，而是藉此提醒自己保持競爭力。

如果你選擇留在目前的職位，這份評估有時候可以作為和主管溝通的資訊。如果情況依然沒有改善，再採取行動，努力尋找更能發揮自己才華的工作環境。

主管偏袒的問題雖然棘手，但不是無法跨過的障礙。透過主動學習、理性溝通、量化成就等做法，人人都能創造自己的未來。關鍵不在衝突，而在保持專業、持續成長，相信自己的價值。

（雜誌原標題：主管超偏心？五招扭轉劣勢／責任編輯：張文禎）