100歲馬哈迪：60歲的人還沒準備好退休，我們也不該讓他們退休

儘管我感覺自己已經90歲了，真的太老了，懷疑自己是否還能回任崗位，但人們堅持要我嘗試。因此我願意挑戰看看，又再次成為首相。

現在回想起來，2003年辭職，是讓我頗為後悔的決定。我相信我們建立的一些制度會繼續推動國家前進、支持國家發展，但辭職後發生的事卻非我所料。繼任者不以國家為中心，只關注自己，所以我很懊悔選擇下台，當時我甚至還不到80歲。

後來，我理解到，老化不是因為時間——並不是你60歲了，就代表老了。你可能已經90歲了，但如果仍然身體強健，尚且能夠工作和活動，那麼90歲就不算老年。

目前，60或65歲被認為是老年，但我們必須記住，在過去，30歲就已經是老年了。在希臘、羅馬時期，領導人如凱撒、亞歷山大，都只有30多歲，因為古代人很早去世。

不是65歲就該退休

僅根據歲數來設定領導人條件，並不理想。我們應該進行測驗來確定一個人的能力，也許是數學或其他技能的測驗。

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例如，當你與拜登談話，他可能會說錯一些話，讓人覺得他不適合擔任候選人；另一方面，川普雖然年紀也大了，但身體機能仍然運作良好，堪比年輕人。因此，透過測試來確定能力，而不是依靠年齡，將是評估某人適任性的更佳方法。

我建議亞洲國家制定一個不僅僅基於年齡的標準——儘管年齡可能還是標準之一——而是結合其他資格，例如考試或特定能力。亞洲國家可以共同訂定這些標準，確保以公平、一致的方式評估領導人，無論其年齡有多大。

從我的角度來看，人類整體也應該延遲退休年齡。社會必須接受一個事實：60歲的人還沒準備好退休，我們也不該在60歲就讓他們退休。退休年齡應與身體年齡相符，應與個人在老年時生存和運作的能力相符，而不僅對應實際年齡。因此，社會必須對此權宜調整。

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隨著年齡成長，人們會累積更多的經驗，會獲得很多知識，當社會失去這些人作為勞動力，就意味著失去他們寶貴的經驗。如果沒有他們，社會可能重蹈覆轍，因為那些已經面對並解決過這類挑戰的人不再能指導後輩。

反之，如果我們讓老年人留在勞動隊伍中，並支持他們繼續工作而不是過早退休，就可以從他們的經驗中受益。例如，我有80多年的經驗，這些年的觀察和實作讓我擁有大多數人所沒有的視野。同理，其他產業高齡者的經驗，都是社會的財富。

然而，現在社會的問題是，我們已經下定決心：「老人應該準時退休，以便年輕人能接替他們。」但人們必須試著接受一個新的現實是，人類壽命將愈來愈長，工作年限也愈來愈長。這意味著攀登職涯高峰的時間也會延長。

不過，這種新制度給我們每個人的回報將會愈來愈大，因為人們在退休前可能工作40年至45年。因此，我們要記住，雖然升遷的時間線可能會變長，但貢獻和獲得收穫的年限也會隨之擴張。

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除了延長退休以外，應對高齡社會的方法還有開放移民。

高齡社會應開放移民

未來，將不再有一個純粹單一民族的國家。即使像日本如此試圖維持「人人都是日本人」的國家，這種情況也很難永遠持續下去，因為不太可能永遠阻止人們跨越國界移動。

移民的益處是他們通常較為年輕，可以透過承擔照顧下一代或長者等角色，來提供社會問題的解決方案。但在這個過程中，社會也必然面對挑戰，例如語言、文化，和日常生活各方面的差異。我認為現代人必須努力學習，如何在多元文化社會中共同生活，才能適應未來的趨勢。

最後，我將迎來百歲生日，我希望自己能對後代做出的貢獻是：透過我曾經做過的事情，讓後代分辨什麼是對的，什麼是錯的。這樣後輩們就可以避免錯誤，並專注於正確的事。

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透過研究不同領導人的行為，人們可以分析他們創造的佳績並加以效仿。例如，馬來西亞遵循英國的君主立憲制和議會民主制模式。同時，我們注意到共產主義國家採用五年計劃來發展，所以也借鑒了這個想法。

如果對國家有利的話，我們就會吸收資本家、共產黨人，以及自由主義者的優點，無論他們來自哪裡。

因此，如果我希望留下什麼的話，那就是：人們研究和比較我所做的事情與其他人所做的事情，選擇最佳的想法和實踐方式來繼續前進。

（雜誌原標題：別急著65歲就退休！升遷延遲，收穫更豐／責任編輯：曹凱婷）