誰能收英特爾的爛攤子？台積電高層成熱門人選

過往，英特爾平衡內部與外部關係的一種策略，是聘請一位在近年管理層動盪期間離職的資深人士，季辛格就是一例。

在這樣的策略下，候選人包括今年加入公司董事會的前英特爾財務長史密斯（Stacy Smith），他也曾在英特爾業務部門工作過，並於2018科再奇時代離職；英特爾過人電腦部門負責人布萊恩特（Gregory Bryant）也是這個群體的候選者之一，他於2022年加入亞德諾半導體公司。

此外，安培計算的執行長詹姆斯（Renee James）、前聯想集團的斯考根（Kirk Skaugen），也都是科再奇時代離開的前英特爾要角。

《路透》報導，傳英特爾董事會最近幾天也已與英特爾前董事會成員與前益華電腦執行長陳立武接洽。

然而，從季辛格在離開英特爾十年重返的經驗來看，「與公司過往的聯繫」似乎不再是個賣點，當務之急是贏過競爭對手，並將其轉變為外包製造業務的客戶。

新的徵才領域：客戶、競爭者

知情人士揭露，英特爾也考慮從最大客戶中招募人選。這些客戶中有許多已經開始啟動自家生產晶片的計畫，並取得不同程度的進展。舉例來說，蘋果的晶片部門副總裁斯魯吉（Johny Srouji），就是一個潛在選擇——他幫助蘋果打造晶片團隊，引起亞馬遜、微軟、Google仿效。

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其他晶片公司的高層，也在思量之中。據報導，英特爾已經聯繫半導體公司Marvell的負責人墨菲（Matt Murphy），雖然他日前表示，「100% 專注於Marvell」，以及「想不出比Marvell更好的工作場所。」

《彭博》分析，台積電、超微、輝達，將是最明顯的人才庫，特別是當英特爾董事會想要找到能「立刻上陣」的人選。

事實上，在前一次尋找執行長時，超微的蘇姿丰就最被眾分析師看好。但後來她經營的公司取得更大的成功，不僅從英特爾手中奪走了市占，還成為AI晶片領域追趕輝達的最大競爭者。目前，超微的市值是英特爾的兩倍多。

而從輝達挖角可能也不太容易，因為輝達打造了一個獨特的管理結構，執行長黃仁勳擁有數十名直屬下屬，因此較難確定他們之中誰比較適合接任。

在台積電方面，重要推手全球業務資深副總經理暨副共同營運長張曉強，和資深副總經理暨副共同營運長侯永清，以及帶領台積電亞歷桑那廠傳捷報的王英郎，都是可能的人選。

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不過，同樣很難判斷台積電的高階主管會否考慮放棄世界上最好的代工晶片製造商，來拯救一家不太穩定的公司。

因此退休的劉德音或許更合適，而且他早期也曾待過英特爾，「儘管70歲的劉德音比美國執行長平均年齡大，但他可能是英特爾可以吸引的人才，」《彭博》寫道。

無論英特爾最終選擇誰，新任執行長都需要時間，來彌補過去幾年損失的逾200億美元競爭失利、晶圓廠的去留，以及思考如何在AI時代迎頭趕上。

（延伸閱讀：英特爾舉白旗投降？傳將出售晶片製造事業）

但儘管收益下滑，英特爾仍是科技業最重要的企業之一，也仍是最大的晶片製造商之一——全球70%以上的個人電腦和伺服器都用它的處理器。此外，英特爾在美國的工廠擴建計畫，也是美國政府推動本土生產更多晶片的基礎。

羅森布拉特分析師摩西曼（Hans Mosesmann）表示，「新的外部執行長來到英特爾不但沒有替補，還是一項多年的艱難任務，此刻的創新競爭比過去任何時候都還激烈。」

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（資料來源：Bloomberg, Reuters, IBD, ）