職場霸凌從未獲得這麼高的討論量，員工為五斗米而願忍受霸凌的時代已過去，如今人資開始正視霸凌問題，勞動學者則認為或許立法才是終極解方。
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吳虹儀難以忘記被獨自留在車站的那一天。
當年還不到30歲的她，剛進公司不到三個月，便被指派與主管一同去高雄出差，她準時到了車站，主管卻遲遲未來，她愈等愈心急，致電主管卻得到冷漠回應。沒想到隔天同事們都用奇異的眼光看她，原來主管搶先一步放話，說她沒有同行，是因為不敢一個人去高雄出差。
如今的吳虹儀，已是職場諮詢顧問，回憶起這段過去，仍舊忿忿不平。
在怡君（化名）的世界裡，霸凌仍是現在進行式。她因工作負荷量實在太大，她向主管反映，希望增加人手幫忙，沒想到卻開始了長達一年的冷暴力惡夢。但考量年過40歲，「不知道何去何從，再加上中年困境，怕出去就沒有機會了，」想到日復一日忍受冰冷職場，怡君語調無奈極了。
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