為什麼OpenAI要聘請第一位「首席經濟學家」？

聘請具經驗的經濟學家，是雄心勃勃的大型科技公司常走的一步棋。Google、臉書在從新創轉為數兆美元的企業階段，都招募了經濟學家，處理更為宏觀的議題。

2002年，在Google成立4年後，它聘請了加州大學柏克萊分校經濟學家瓦里安（Hal Varian），瓦里安協助設計了Google的線上廣告拍賣，也就是Google業務的核心，並花了20多年為Google制定企業策略和公共政策。

除了經濟學家，失去主要13位草創元老的OpenAI，也聘請了一群技術高階主管、假訊息專家，和AI安全研究人員。從他們的組成，能夠一窺這家公司的策略轉變。

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今年夏天，OpenAI任命曾在柯林頓時代任職的律師勒哈恩（Chris Lehane）為全球事務副總裁。它還增加了7名董事會成員，其中包括負責國家安全局的四星陸軍上將仲宗根（Paul M. Nakasone），以及曾與歐巴馬和查特吉共事的前財政部長薩默斯（Lawrence Summers）。

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「引進將傑出的經濟學家和法規專家，凸顯了OpenAI『解決AI在全球經濟中的整合挑戰』的關鍵階段，」投資研究媒體《Finimize》分析，這代表公司意識到AI改變遊戲規則的潛力，並可能會在全球範圍內影響政策和經濟戰略。

多項研究揭AI衝擊人類工作

早先，OpenAI已支持基本收入研究。OpenAI的研究人員也撰寫了一篇論文，預估80%的美國勞動人口的10%工作任務，可能受到AI影響。其中，19%的員工，可能有高達50%的工作任務受影響。

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接下來，查特吉將聚焦研究如何讓AI能均勻分配利益，而不是僅僅提高熟練和富裕工作者的生產力，卻取代資源較少的工作者。

其他權威機構也已經進行過許多AI衝擊勞動市場的研究。

國際貨幣基金組織今年的一份報告顯示，全球40%的就業機會將受到AI的影響。在已開發經濟體，60%的工作將受到機器學習的影響，其中約一半是負面影響。失敗者將面臨薪資下降和職缺減少，而且一些工作將完全消失。

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投資銀行高盛的一份報告則表明，AI可能取代「相當於3億個全職工作」。美國和歐洲三分之二的工作都受到一定程度的AI自動化的影響，且大約四分之一的工作可以完全由AI完成。

麥肯錫全球研究院的一項研究稱，到2030年，全球至少14%的員工可能需要因數位化、機器人和AI的進步而改變職涯。

但多家機構也指出，AI可能帶來新的就業機會和生產力繁榮，關鍵是如何消滅不平等，並確保所有人都能跟上。

這是查特吉的任務，但目前最大的難關，可能是如何在這家公司一波未平一波又起的治理問題之下，順利開展這些研究。

（資料來源：FT, NYT, IMF, WEF, Finimize）