當所有人憂心忡忡自己的工作即將被AI取代時，其實「人資長」才是受到最大衝擊的一個崗位。
對內，人資長與所有工作者一樣，都面對AI在工作項目上造成的改變；對外，人資部門卻也必須迅速提出全面的應對方案，協助公司及員工們進行轉型。
一名著火的消防員在忙著救火，這就是AI時代的人資長形象。
為何AI轉型變得如此急迫？
無法證明自己具備AI轉型能力的公司，沒辦法吸引AI時代的人才，甚至無法促使有AI能力的員工另尋更好的發展，進而導致公司的總體競爭力下降。
這個惡性循環一旦開啟，與時代脫節的速度只會愈來愈快。
左右AI轉型的關鍵
為了向具有AI能力的人才證明公司的競爭力，人資部門的AI應用，也成了公司向外展示轉型成果的第一站。
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