產業缺工的說法，並非新鮮事。台灣移工數字從1992年的1.5萬人，成長到如今有75萬人，至今仍看不到趨緩。這似乎意味著，台灣真的缺工。
國家發展委員會積極端出育才、留才及攬才政策；移民署則提出留才久用，試圖留住在台灣工作多年且表現良好的外籍工作者。
但矛盾的是，台灣並非就業完全飽和狀態。政府就業服務站求職者眾，且每年有數量不少的人選擇離開台灣、前往海外工作。
為什麼台灣還要大費周章往外找人？這其中有什麼隱情？
缺工，還是缺廉價工？
就以近日引起輿論關注的旅宿業為例，旅宿業一直都表示自己缺工嚴重，地方政府就業服務單位也努力媒合人力，卻未見成效。這引起筆者好奇，究竟是台灣勞工的問題，還是業者的問題？
訂閱天下電子報（每週五發送）
天下新聞室精選最具時效性、最重要的深度內容，每週五發送
訂閱天下電子報
精選當週熱文，週五寄送
感謝您的訂閱！
請查看您的信箱，我們將寄送驗證信給您，確保未來信件會送到您的信箱
