「最低限度星期一」 看看2023年十大職場熱門詞

自2023年初以來，Google、微軟、Zoom等企業紛紛裁員，但史丹佛大學商學院教授普費福（Jeffrey Pfeffer）指出，很多企業的裁員只是模仿，「看到一家公司做一些事情，例如招募或裁員，就會想互相效仿。」

當一個產業中的許多公司在短時間內做出相同決定時，不見得真有什麼明確的原因，很可能只是它們受到彼此的影響。

四、安靜招募（Quiet hiring）

2023年，許多企業不再在招募網站上發布職缺，而是透過口碑或個人網絡來招募求職者。這種方法通常用於尋找頂尖人才，透過「安靜招募」，就不用提醒競爭對手或其他可能想雇用相同候選人的公司。

五、怨恨主義（Resenteeism）

隨著大型科技公司持續裁員，另一個職場趨勢出現了：怨恨主義。它描述那些留在公司的人，他們不一定是滿意現在的工作，只是害怕裁員後的風險以及外部經濟動盪。然而，也許那些被辭退的人或勇敢離職的人找到了更好的工作，讓留在崗位上者又更不是滋味。

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這使得這群工作者，怨恨情緒不斷成長。FlexJobs首席職涯專家佛拉納（Toni Frana）指出，員工應該在不滿蔓延前，嘗試和管理者溝通職場中的問題，也許能帶來實質的改變。另外，雇主也應該多投資改善這些仍留在企業裡的員工的情緒，以免看見更多的「安靜離職」。

六、迴力鏢員工（Boomerang employees）

迴力鏢員工是指離開公司又回來工作的員工。這一兩年，許多企業大裁員，又大徵才，聘請到前員工的趨勢愈來愈普遍。專家指出，迴力鏢員工可以為職場帶來新鮮的觀點，他們對企業文化與流程的先備知識也有所了解，是企業可以好好發展的徵才對象。

七、懶女孩工作（Lazy girl job）

5月底，TikTok用戶賈吉（Gabrielle Judge）分享了「懶女孩工作」：一個遠距、高薪、壓力小的工作，可以讓人實現生活與工作平衡、注重自己的健康。她的分享迅速得到廣泛的共鳴，如今在TikTok的觀看次數已經接近4千萬次。

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但專家警告，過度追求這類的工作可能會讓工作者陷入危機。職場專家塞內德拉（Marc Cenedella）指出，「你可能因為太放鬆，而阻礙職涯發展與未來前景。」

八、大聲員工（Loud laborers）

「大聲員工」花更多時間談論自己的工作，而不是實際做事，他們很容易向老闆或在LinkedIn上炫耀自己的成就，但效率其實很差。

這類型的員工並不是2023年才出現，但今年人們創了這個詞來凸顯這樣的存在。專家指出，這些員工會對公司文化與士氣產生負面影響。

領導力教練普萊斯（Nicole Price）表示，有些人的動機是受到外部獎勵和認可，而不是工作本身的內在滿足感，這可能會導致人們注重知名度和自我推銷，以吸引這些獎勵。」

「但不斷的自我推銷，可能會在企業裡營造一種競爭而非合作的氛圍，」 普萊斯提醒。

九、工作假期（Workcation）

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這個流行詞語顧名思義，是工作和假期的結合。員工可以一邊遠端工作，一邊旅行或回老家探親，拉長休假的總長。世界經濟論壇專家指出，「工作假期」是提高生產力和創造力的好方法。 

十、職涯緩衝（Career Cushioning）

現在，一些員工即使仍在崗位上，也正在重新整理自己的履歷、加強自己的技能、與產業中的人脈多聯繫，以便在被辭退時自保。 

瓦特指出，過去一年，世界經歷了高通膨，可能會陷入更嚴重的衰退，如果擔心裁員，「職涯緩衝」確實是好主意，「確保你為可能發生的任何事情做好準備」。

（資料來源：BBC, Business Insider, LinkedIn, WSJ, WP）