怯於向上級表達相左的意見，是人之常情。我們天生會避免受傷，擔心「這樣他會不喜歡我」、「覺得我煩」，甚至被公司開除。無腦說好當然輕鬆多了，但專家指出，同意主管不一定總是正確決定。
為什麼說出想法很重要？因為這麼做能夠幫你建立信心，你敢言的勇氣會贏得尊敬，你的好點子會讓主管留下深刻印象。更有機會幫助自己和團隊學習、成長，提高你的專業可信度、磨練領導技能。
亞洲職場相對保守，老闆未必喜歡員工質疑權威、表達異議，不過有一些做法可以避免觸怒上級，降低表示不同意見的風險和壓力。
1.務實地衡量風險：先不要把後果想得太嚴重，即使上級對你的發言不高興，也不至於害你失業。重要的是，你必須考慮對方反應不善和不發言的風險，哪個比較嚴重。若你任憑公司走向失敗，也許計劃會出錯，你失去團隊信任，公司失去訂單或商譽。
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