管理學家向來對於相互矛盾的動機格外感興趣。他們不斷推敲金錢動機的影響。例如：個人獎金制度可能對團隊合作產生的不利影響。股東和代表他們行事的公司高層之間的利益衝突，也是常見的管理研究與書籍主題。
近期發表的一篇論文又呈現了新的觀點。該研究顯示，動機衝突不僅限於金錢動機，不同層級的管理者之間的行為動機也可能互相衝突。
這份研究的對象是印度服裝製造商Shahi Exports的中階主管。
Shahi Exports總共有大約70座工廠，由多個剪裁、縫紉、組合成衣的團隊。學者追蹤了受上級推薦的人，接受軟技能培訓後，對生產力和人才留職率的影響。
研究結果非常有趣。整體而言，培訓發揮了效果。
關於作者 經濟學人
《經濟學人》（The Economist）是一份英國的英文新聞週報，是一本涉及全球政治、經濟、文化、科技等多方面事務的綜合性新聞評論刊物，著重於對這些議題提供深入的分析和評論。
訂閱經濟學人電子報（隔週三發送）
英國《經濟學人》獨家授權，天下精選翻譯，與國際財經趨勢同步
訂閱經濟學人電子報
華文唯一授權，隔週三發送
感謝您的訂閱！
請查看您的信箱，我們將寄送驗證信給您，確保未來信件會送到您的信箱
