去年11月OpenAI發布的生成式人工智慧ChatGPT，毋庸置疑已經成為現象級的科技突破。不僅短短2個月就突破1億用戶數，更僅花了3個月，就迭代更新至GPT-4。它席捲全球的速度，令人害怕，甚至引發特斯拉創辦人馬斯克為首的科技要角，聯名要求停止訓練模型6個月，要整個發展踩煞車。
其實，即便踩煞車，時代顯然回不去。若趨勢無法逆轉，台灣該如何參與？你我該如何參與？
33家深耕AI的「意外名單」
鴻海研究院人工智慧研究所所長栗永徽解釋，要深度學習訓練這些大型語言模型，有三大要件：數據、模型、GPU（圖形處理器）。前兩個都不是台灣優勢，但GPU為首的「算力」非台灣不可。
ChatGPT對台灣的影響，最貼切描述就是，台灣科技業的故事將從吃蘋果，多出一條新路線——輝達（Nvidia）黃仁勳供應鏈。
各方看好，輝達將成為AI時代的英特爾。英特爾結合微軟，主宰全球科技業40年，如今輝達不僅設計GPU，還委製AI伺服器。一台「黑箱」中，圍繞著晶片、電源供應、散熱器到載板，都是黃仁勳供應鏈的要角。
這是為什麼3月下旬輝達的線上開發者大會，人數竟然從4年前的8000人，今年增加到25萬人參與。也難怪，儘管去年第4季公告庫存高達7個月，但輝達股價演出狂飆，今年以來大漲9成，市值超越台積、Meta，成為美國第6大企業公司。
總主筆陳良榕率領的團隊，挖掘33家佈局AI多時的「意外名單」。更弔詭的是，過往勇於採用台積最先進製程的輝達，此次卻改用穩定製程，這是新的半導體趨勢？抑或如中研院院士謝長泰在專欄中提醒，台積得重新撥撥資本支出的算盤，大成本投資，只推進摩爾定律一小步，到底划不划得來？
如何避免員工「安靜藏私」？
本期也特別引介，在管理領域開創一個門派的哈佛商學院教授艾德蒙森（Amy Edmondson）。艾德蒙森研究組織與領導力，發現管理知識工作者的關鍵，就是得讓他有心理安全感，願意貢獻所長。
因為，一項美國調查顯示，6成工作者不願主動分享對工作有幫助的知識。在Z世代中，會「安靜藏私」的比例更高達8成。艾德蒙森從領導者的言行，到如何建立讓員工放心說話的場合，建議極為具體可行。
基層做起， Verizon Media前國際事業董事總經理鄒開蓮，更直接給員工與高階主管各兩個錦囊妙計，立即可用。
【更多精彩內容，請購買《天下雜誌》770期「AI夢幻軍團出列」，單本即享免運】
天下總主筆陳良榕專欄。半導體狂熱、科技巨頭謀略的最犀利解讀
看懂科技大勢，獨家解讀
請查看您的信箱，我們將寄送驗證信給您，確保未來信件會送到您的信箱
