在彰化火龍果田旁WFH　29歲女孩一年升上美商主管，年薪不輸台積電

不過，錄取後才是難題的開始。過去在日商都得進辦公室，如今面臨全遠距工作，即便可省下通勤時間，她卻因沒有同事而不習慣。

所幸熱情的她，很快適應新模式，有問題即主動打電話詢問總部，或找線上資源。

因公司規定業務每天至少要有15筆客戶聯絡紀錄，不管是碰面或通話都行，讓個性活潑、喜歡和人接觸的她，每天工時長達12到14小時，很快就在忙碌中忘卻沒有同事的孤獨。

2020年，全球因疫情而陷入恐慌，一般人深怕進入實驗室染疫，她依然積極拜訪客戶，並迎來職涯轉捩點。「我就是建立和各大實驗室的信賴關係，讓他們有困難時第一個想到我。」

如此衝鋒陷陣下，她在2020年業績達標率超過110%，在亞太區近百位業務中排名第三，更從基層業務三級跳，去年10月升任業務經理。

一場線上會議，幫自己爭取加薪9%

擔任管理職後，盧詩潔面對的不只是本土客戶，還得遠距管理港澳同事，並接觸以往較不熟悉的港澳客戶，「事情是以前的3倍多，」她形容，但依照公司規定，最多只會加薪5%。

不甘心只有這樣的加薪幅度，她利用線上開會發動奇襲，向澳洲籍亞太區總監簡報自己值得加薪更多的原因，包括業績超標、帶進新客戶、比其他業務更熟專業知識。

報告完後，總監問她期望的加薪幅度，但在她回答前，總監插了一句，「如果要加薪20%，必須是跳槽或極度活躍表現，」盧詩潔心中糾結了一下，退一步表示希望可以加薪15%。雖然最後實際調薪是9%，「還是在我的目標之內，」她說。

104人力銀行資深副總暨人資長鍾文雄觀察，化學界女性、英文能力強又熟悉專業知識的人才難覓，是飛諾美願意用高薪聘用盧詩潔的主因。

盧詩潔（中）把在外商學到的能力，用在家族三代同堂的火龍果園經營上，例如火龍果來不及成熟出貨時，她善用談判技巧，降低顧客不悅。（黃明堂攝）

對盧詩潔而言，這份工作除了帶來高薪，更重要的是成就感。雖然底下帶的基層業務年紀都比她大，但她的化學專業知識、英語溝通能力仍能讓部屬服氣。

已經對遠距工作駕輕就熟的她，更希望把遠距管理變成專長。她心底明白，層析材料業界圈子很小，很多同行把相關公司跳過一輪後薪水扶搖直上，「我好勝心很強，如果有管理能力，以後不管留任現在公司還是去哪裡，都會如魚得水，」她豪氣地說。（責任編輯：王儷華）

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