為了解決照顧服務工作人手不足問題，日本除了以提升薪資、扭轉工作形象、改善勞動環境等方法，吸引國人加入照服行列，招募外籍照服員也是手段之一。其中首選，就是近鄰的東南亞國家。
與日本人同工同酬
雖然東南亞人力成本較日本便宜，但日本在募集外籍照服員時，一大前提就是「與日本人同工同酬」。（看更多：高薪、移民、免費住宿 日本跨海搶人做照護，台灣如何受衝擊？）
當外籍照服員考上日本國家資格後，月薪可提升到30萬日圓（約7萬5000台幣）以上，能取得日本永住權，還可以攜帶配偶和子女到日本。這成了吸引海外看護工的一大優勢。
除此之外，日本照服工作核心為「自立支援」，內容包含與醫師、護理師、復健師等人士合作，報告用藥和長輩的日常狀況，以在與家屬開會時，提供修訂照服計劃的意見。
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