頂著明星產業的光環、高薪、高成長的工作環境，早已讓半導體業成爲吸納台灣高級人才的大磁場。
業者表示，半導體業的成長還會持續看漲。其中晶圓代工將成爲主流。台積人力資源處副處長吳守義指出，既有的半導體公司，基於策略和財務的良莠，將會發生優勝劣敗的情形。晶圓設計公司會持續增加，晶圓代工將蔚爲主流。
聯電專案經理馬國棟直陳，原先很多自有產品為主的半導體公司，都有強烈的企圖心要進行轉型，走向代工的主流。但事實不如想像中容易，特別是一些財務狀況不佳的公司，如果虧損持續擴大，可能就會遭到淘汰。所以台積和聯電仍然最佔優勢，特別是台積、聯電的新建計劃，動輒就是四、五千億美元，其他公司要跟進轉型就更困難。
高成長的半導體業，對人才也需求若渴。台積人力資源處副處長吳守義指出，台積平均每年建一座新廠，每個新廠需要一千到一千五百人。
業界最需要的人力，分為兩類工程師和生產線技術員。
半導體業強調技術、實力。工程師通常是電機、材料工程、物理、化學、工業工程和資訊工程背景的學生。
半導體廠的工程師，分爲製程工程師和設備工程師。設備工程師負責維修，台積副廠長尉濟時形容爲「黑手」的工作，通常是念電機、機械、自動控制的背景，市場上的供應較少。製程工程師通常是念電機、物理、化學、化工和電子背景。電子電機最容易被接受， 因爲應用最廣。
高壓力是常態
除了專業考量外，半導體業更看重人才的特質內涵。高薪高成長的另一面，自然是高壓力和高挑戰。科技的快速變化，使得半導體產業也流傳著各類高耗損率的「事蹟」。
業者強調，進入半導體產業的人才需要下列基本能力：
一、適應快速變化的能力。因爲市場變化迅速，競爭太過激烈，必須有強烈的學習、創新意願和能力。
二、紀律嚴明。朝九晚五不是產生一流績效的方式。一發生狀況就不能回家，工程師睡工廠的故事稀鬆平常。必須有耐操耐勞的心理準備。
三、能力、專業導向。包括解決問題的能力、語言的能力，因爲半導體是國際化產業，語言能力相對重要。
業者表示，目前人才的升遷通常有「管理階梯」，和「技術階梯」兩種體系，工程師背景的人，如果能多培養待人處事的能力，策略管理的能力，未來職級高升時，才不會遇到瓶頸。
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