今年剛踏出社會的朱瑞翔從來沒想過,擁有台大商研所學歷的他,去年提前開始找工作時,一度竟連面試機會都沒有。
他從碩一開始就有危機感,拚命累積了蝦皮、IBM等4份一流企業實習經驗,又積極參與XChange等好幾個校內外熱門的就業導向社團。
嚮往網路產業的他,鎖定東南亞電商巨頭和獨角獸求職,一連丟了十家公司,卻因疫情導致各國簽證政策緊縮,每家人資都在第一關就告訴他,海外新鮮人名額幾乎一律凍結。
努力多時,卻在最後一刻遇上不可控的意外,他對《天下》記者感嘆,「我很灰心,覺得自己準備了這麼久,卻得不到一個機會。」

終於有面試機會,職缺卻關閉
遇上疫情以致就業市場萎縮,是這屆畢業生的宿命。朱瑞翔的多位台大同學,也在去年應徵外商公司時,慘遭關上大門。有些人都已進到最後一關面試,公司才突然通知職缺關閉。
好不容易盼到今年歐美解封,國內疫情卻爆發,台灣就業市場瞬間急凍。
根據104人力銀行的6月最新統計,企業徵才註明「歡迎新鮮人」的全職工作,約38.7萬個,相較4月份疫情升級前衰退14%,有6萬個新鮮人職缺憑空蒸發。重災區集中在內需型的住宿餐飲及批發零售產業,職缺比疫情前銳減逾兩成。
早在新冠疫情之前,這個世代就已是特別多災多難,在恐懼和不確定性中長大。
去年,《時代》雜誌探討美國2020畢業生時即指出,「疫情世代」屬於所謂的「Z世代」(泛指1995至2009年出生的族群),成長過程所看到的是氣候災難、恐怖攻擊,和校園槍擊事件。
生於憂患,他們絕非失落的一代
對於台灣的新冠世代來說,他們成長期關鍵字是:低薪、經濟停滯與天災人禍。
今年的大學應屆畢業生主要出生在1999年,當年台灣發生921大地震,4歲爆發SARS,接著是八八風災、金融海嘯等等。畢業這一年,他們則遇上世紀瘟疫新冠肺炎。

這段時期也是台灣薪資長期停滯的年代,對家戶所得造成影響。
2000年網路泡沫破滅,隔年台灣經濟出現1947年來首度負成長,2003年後更陷入長達16年的薪資負成長。20年來,台灣中、低階層的薪資與資產都停滯與縮水,貧富差距每逢災難便益形擴大。

今年從台北一所私大畢業的林同學告訴《天下》,從小她就看著家裡經營的修車廠規模,一年比一年縮小。長大後才知道,台灣修車業一直在衰退,父母還遭遇合夥人落跑,「爸媽在我們小時候背債好長一段時間,賺到的錢幾乎都拿去還債。」
企業出走、債留台灣的過去20年,到處都可以聽見這樣的故事。
從心理學角度來看,兒童到青春期的經歷,會對一個人終其一生看待世界的方式,帶來決定性的影響。
如今畢業之際又出現疫情攪局,是否會成為致命打擊,讓他們成為失落的一代?
情況似乎未必如此悲觀。
研究顯示,生於憂患,反而有助於培養一個人的韌性。今年的「新冠畢業生」其實擁有許多不同於以往世代的堅韌特質,生存危機淬鍊出一個世代的性格。
全球知名調研諮詢公司凱度(Kantar Consulting)對Z世代的調查指出,成長過程中,經濟慢速成長、資源稀缺、高變動的大環境,讓他們養成「警覺的、依靠自己的、開放的」三大核心價值觀。
該報告分析,Z世代通常「會意識到他們必須更加精明,對未來更有策略地規劃。」
新冠世代:務實地作夢
《天下》採訪數十位不同科系應屆畢業生,也發現新冠世代比想像中更強大。成長過程中的多災多難,以及見證貧富差距擴大,反而將他們養成對社會平等敏感,更堅韌、務實,也能善用資源、超前部署的一代。

在他們的身上有種韌性,在必要時做出妥協。
位在雲林的環球科技大學,餐飲廚藝系應屆畢業生劉佳銹,原本已錄取實習待過的連鎖自助餐集團,預計8月到職。
疫情爆發後,公司通知延後,卻沒說延到何時,「我現在就是無業遊民,」她無奈地說。
因為不想一直待在家裡耍廢,6月底她開始在加油站打工,這與她所受的餐飲專業訓練完全無關,她卻認為,「先有一份收入就好,」只要熬過疫情,餐飲業就有望報復性反彈。
他們也更警覺,並具有彈性。
海外求職一度碰壁的台大商研所畢業生朱瑞翔,警覺到大環境變化,立刻彈性應變,把專注力放回台灣,鎖定外商網路公司在台職缺。他的策略是,「至少我要找到一個有助於將來出海的工作機會。」
轉個彎後,他順利應徵上一家新加坡遊戲巨頭在台儲備幹部,之後將有機會輪調海外。

超前部署,更是他們在不確定的年代生長,而養成的本能。
文化大學勞動暨人力資源系教授李健鴻說,雖然當前就業市場急凍看來嚇人,但其實現在畢業生求職普遍都會「超前部署」,勞動部近5年統計顯示,超過三成畢業生從2、3月就開始求職,意味許多人早已躲過5月中疫情爆發的這一波衝擊。
反觀1982年中研院調查數據對比,當年只有不到兩成學生會在畢業前就找工作。他認為,現在年輕人長期聽媒體報導勞動市場競爭激烈、台灣經濟不好等負面消息,變得更警覺、更努力。
「現在年輕人絕不是草莓,甚至比上一輩更努力,不要再污名化年輕人了,」李健鴻感嘆。
從小看遍世代不公,也滋養出他們熱血的性格,且更具理想性。
馬偕護專應屆畢業生林詠喻,小時候就常陪媽媽進出醫院,看慣護理人員不受尊重,如今自己又走上這條路。只有20歲的他已想好,「現在我會先朝專業護理師邁進,未來希望可以進入公共領域,為護理發聲,透過自己的力量改變護理人員的社會地位。」

他的系上同學、來自台東的賴俐綾,雖然畢業就碰上疫情讓醫院工作風險劇增,仍打算直接返回台東馬偕報到上班。
儘管媽媽因不捨而反對,但她反而堅定認為,「疫情當前,如果我們(醫護人員)不去,病人怎麼辦?」
薪資止跌,邁入新繁榮時代
事實上,他們也可能是機遇最好的一代,因為台灣經濟已走過谷底,步入一個新繁榮時代。
從種種數據看來,台灣已走出16年的薪資負成長時代。2020年的實質薪資超越2003年水準,終結「薪資倒退」窘境。

「台灣勞動市場大約在2015年觸底,2016年逐漸反彈,」十年前編著《崩世代》、長期憂心台灣「青年貧窮化」的中研院社會所研究員林宗弘,如今態度轉向樂觀。
隨著國際局勢改變,台灣經濟更是明顯成長加速。依主計總處統計,台灣經濟成長去年創下30年來首度超越中國紀錄,今年儘管本土疫情爆發,仍可望「破5」。
彭博因此評價,台灣經濟正處於1989年以來最強勁時刻,正式進入繁榮時期。
台灣邁入新繁榮時代的第一批幸運兒,就在緊鄰竹科的清交校園。貿易科技戰帶動供應鏈回流後,最先有感受惠的就是這裡的科技業新血,例如清大資工碩士的應屆畢業生潘信宏。
6月底,還在忙畢業論文的潘信宏,尚未開始找工作。但談起就業去向,他的語氣毫不擔心,「現在聽到的,都是到處在搶人,而且這幾年起薪每年都有調高。」

以IC設計龍頭聯發科為例,據其官方公開徵才資訊,2019年時碩士保障年薪100萬元,今年預估將跳升至150萬元以上。
台灣經濟停滯20年後,如今迎來空前轉機,也是這群畢業生難得的機會。
如何撐住他們、鞏固這一轉機,是當前的重要課題。
短期的課題,是今年畢業生眼下仍受到衝擊。林宗弘強調,後續必須密切觀察疫情控制能否在一季內見效,以及經濟反彈能否減緩年輕人失業。
若不然,政府就要準備一個青年世代的振興方案,「確保那些落到次級市場的年輕人可以被挺住,」他說。
世代分配不公,應投資青年
李健鴻也指出,去年第一波疫情來襲,最後青年失業率卻比前年還下降,除了下半年經濟快速反彈外,政府的青年就業獎勵津貼及時發揮作用,鼓勵年輕人繼續出來找工作,不致因受挫折而在家變魯蛇,也很重要。

中長期課題,是台灣世代分配不公的現象依然存在,年輕人並未完全擺脫困境。「現在是加大力道投資年輕世代的重要時刻,」林宗弘說,目前台灣財富仍集中在三、四年級的戰後嬰兒潮世代,政府應該思考怎麼驅動他們,進一步將資金活水注入年輕世代。
台灣要真正走向新繁榮時代,就要能克服包含氣候變遷、能源永續、高齡化與少子化,以及產業轉型等眼前面臨的種種新型態挑戰。而這些挑戰,唯一解方是給新世代的人更多支援,靠他們發揮創意去解決。
「這次瘟疫也證明台灣社會比想像中更有韌性,」林宗弘說,加上國際局勢也在好轉,「都是這個時代裡一個好的機遇。」
6月,各大學紛紛舉辦線上畢業典禮,中原大學畢業生代表陳俐欣致詞時說,「什麼大風大浪我們都遇到了,未來可能也有更大的挑戰等著襲擊我們,但相信經歷過這些的我們,只會更加堅韌、更有勇氣!」
是的,疫情沒有殺死新冠世代,他們將更強大。(責任編輯:曹凱婷)
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