台積電、奧美青睞這種人：青年到偏鄉教書2年再求職

「對新世代而言，工作是流動的，」「為台灣而教」（TFT，Teach for Taiwan）創辦人暨董事長劉安婷，對自己口中所說的「流動性」並不陌生。

23歲時辭去紐約的管理顧問工作，返台創業，外人看似一頭熱血，她卻形容是「務實的冒險」：設好停損點，評估過機會成本，最壞的情況再模擬一回，然後就在2013年，毅然創立了TFT。

「新世代人才不再被單一的職缺所定義，而是由多種不同的身分所串聯，」在劉安婷眼裡，這種流動性是當代工作的必然，也是像TFT這種非營利組織（NPO）的生力軍首要來源。

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【小檔案】為台灣而教（TFT）

• 創辦人：劉安婷
• 成立：2013年
• 規模：執行團隊約47人，現場TFT計劃成員84名
• 成績單：累計服務超過5000個學生，合作學校68所；完成計劃校友118 位

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