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美日台員工現身說法:Netflix超自由、超高薪,但也超高壓又沒隱私?

可以直接和執行長對話、內部幾乎沒祕密、支付超高薪資……今年,Netflix正式化身全球科技人才最渴望就業的夢幻公司。這股「自由與責任」的文化背後,在矽谷興起哪些典範與風氣?

串流-影音-Netflix-海斯汀-企業管理-企業文化-矽谷-矽谷最重要文件-夢幻企業 Netflix美國員工中有將近四分之一是亞裔,全球員工有49%為女性,也有49%管理職由女性擔綱。(Netflix 提供)圖片來源:Netflix 提供
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今年,Netflix正式化身全球科技人才最渴望就業的夢幻公司。

然而因為新冠肺炎疫情,串流影音巨頭Netflix加州總部辦公室從今年3月中就開始封鎖。

「當時狀況一直在變,大家都人心惶惶,」已在此工作6年的台籍主管黃得源記得。

Netflix執行長海斯汀(Reed Has-tings)寄信給全體員工,坦言狀況「有點糟糕」,並提到,只剩下中國和韓國還能有效控制病毒。

黃得源立刻回信告訴海斯汀,台灣也做得非常好,尤其Netflix台灣辦公室從未關閉。

幾小時後,她就收到海斯汀親自回信,爽快認錯,「你說得沒錯,我把台灣忘了,台灣做得非常好。」

不僅如此,在隔一週給全體員工的信上,海斯汀在談到世界各地控制狀況時還主動加上,現在全世界做得最好的國家就是台灣、韓國和澳洲。

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《天下雜誌》712期:解密NETFLIX
20年前就「超前部署」推出訂閱製,Netflix在矽谷科技五巨頭中雖翻身最晚,如今終於一飛沖天,短短幾年就改寫全世界的觀影習慣。本期《天下》獨家專訪CEO海斯汀,並訪問美日台三地員工,解析Netflix如何以「剛好的混亂」管理心法,打造串流影音帝國,製作如《后翼棄兵》、《王冠》等特色原創長篇大戲?它鉤住全球兩億訂戶的祕訣是什麼?
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