- 天下Web only
這種什麼小事都要管的「微觀管理」心態，起因可能不是主管是個討厭鬼，也不是主管覺得被你威脅。反之，這種行為的成因可能與你沒有太大關係，例如主管不了解管理者的角色、被再上一層的主管微觀管理、缺乏反思自身做事方法的動機，或是個人的不安全感。
話雖如此，要是主管對你沒有太大包容，包容主管可能不是那麼容易；總是叨唸你犯下的每個小錯，很可能讓你覺得那是在針對你。
好消息則是，你不必屈服於這種吹毛求疪。
領導力發展顧問公司Prepared to Lead的主掌者沃克（Carol Walker）表示，你可能無法改變你的主管，但你確實有些掌控力，「你有改善這個情況的能力，而且那可能超乎你的想像。」你不太可能靠
一次對話或一次絕佳表現，就帶來重大轉變；但你可以一點一點地推進，讓主管更信任你、不要什麼小事都管。
訂閱管理 Insight 電子報（每週一發送）
聚焦產業新知、管理心法，企業轉型再成長的必備讀物
訂閱管理 Insight 電子報（每週一發送）
聚焦產業新知、管理心法，企業轉型再成長的必備讀物
感謝您的訂閱！
請查看您的信箱，我們將寄送驗證信給您，確保未來信件會送到您的信箱
