由鄭裕美、孔劉主演，改編自韓國暢銷話題同名小說，近來在台熱映的電影《82年生的金智英》，生動描寫女性因為走入婚姻、生兒育女，而面臨的種種職場、社會與家庭中的難題。韓國是全球生育率最低國家，而在台灣，少子化同樣也是大難題。（延伸閱讀：不只韓國暢銷！這本82年生金智英的精神報告，為何海外也延燒？）
國、民兩黨總統候選人韓國瑜和蔡英文，最近紛紛提出加碼育兒補助的競選政見，但是，「產假是否該延長」、「產假薪資由誰負擔」，這兩個對鼓勵生育、保障婦女工作權來說更重要的制度，多年來卻是原地踏步。
台灣產假長度低於國際標準，甚至少於許多開發中國家
台灣《勞基法》提供女性勞工8週「帶薪產假」，遠低於國際勞工組織《母性保護公約》中規定的14週，也少於大部分開發中國家和日本（14週）、韓國（13週）、新加坡（16週）、中國（14週）等亞洲國家。全世界只有11個國家比台灣少。
不過，若加上前六個月可以支領六成薪資的「育嬰假」，台灣的「帶薪產假+育嬰假」天數有33週，優於其他145個國家。（延伸閱讀：生一胎補助32萬還有158天產假，他們為何還是不敢生）
儘管如此，育嬰假和產假可能不能相提並論，前者無法取代後者功能，帶薪產假可能還是有延長的必要。
為了保障女性在分娩後獲得充足休息，產假具有法律強制性（不能不休），可領全薪。行政院性別平等會委員陳秀惠認為，女性產後至少需1個月恢復體力、1個月與孩子磨合相處，現行8週產假太短，不利女性安排後續托育事宜和將自己調整到回歸職場的最佳狀態。（延伸閱讀：撐台灣出生率！每100個新生兒，就有1個是這家公司員工生的）
育嬰假在法律上屬於「個人選擇」，所以只有前半年支付六成薪，半年後無薪。如果經濟條件或工作環境不允許，可能落到「想請卻不敢請」的境地。
政治大學勞工研究所教授劉梅君指出，台灣現行制度是由雇主全額支付產假薪資，對雇主來說，育齡女性勞工隱含未來工作產出減少，成本提高的「風險」，可能會發生在求職條件相同的狀況下，雇主優先錄取男性的職場性別歧視發生。
應該考慮產假薪資公共化、社福化
如果要在幫助雇主降低「風險」的前提下延長「帶薪產假」，真正保障到女性勞工的生理需求與就業權益，可以考慮將產假「薪資公共化」。劉梅君認為，如果用社會保險來支付產假薪資，不但可以減輕雇主負擔。而且，不論男女性勞工都要支付保費（雇主負擔），有助於減少職場懷孕歧視。（延伸閱讀：法國女人當媽不變黃臉婆 ４大原因解釋給你聽）
事實上，根據國際勞工組織統計，由社會保險、公共基金等社會福利支付產假薪資，已經是國際主流，雇主負擔反而是少數。尤其是在「極高度發展國家」中，近七成國家是以社會福利作為產假薪資的來源。
今年6月，勞動部曾召開公聽會討論產假及育嬰留職停薪制度，但是否延長帶薪產假，勞資雙方還是沒有共識。
劉梅君建議，在少子化時代，從培養勞動人口的角度來看，產假薪資應該公共化，而不是只寄望於台灣出現更多公司願意提高成本，保障女性懷孕權益。（延伸閱讀：社福專家：狂提高育兒津貼，還不如讓送件申請更方便）
註：國際勞工組織、世界政策中心與聯合國皆未列出台灣數據，文中圖表為《天下》依其統計標準加入台灣資料繪製而成
資料年份：國家發展程度為2017年，其餘國際資料皆為2013年；台灣則為目前資料
資料來源：國際勞工組織（ILO）、世界政策中心（World Policy Analysis Center）、聯合國人類發展指數（HDI）、勞動部、主計總處
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（責任編輯：曹凱婷）
