重磅週年刊

《航向藍海》推薦序:以人為本,航向美麗的藍海

成功航向藍海的核心,基本上是「人性化的流程」。許多組織轉型失敗的原因在於將大部分的時間與精力專注在績效指標、獎勵制度的設計與調整,而不著手處理複雜的人性議題。

航向藍海、2018大師論壇、企業轉型、黃永仁 圖片來源:天下雜誌
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藍海,是一種思維,在競爭及產業現況之外,看見另一種可能。金偉燦與莫伯尼在13年前提出藍海理論,掀起的策略風潮方興未艾。藍海,開啟新的一扇窗,幫助企業跳脫傳統上陷入差異化與低成本之間的策略選擇,重新思考產業競爭要素,進行有意義的差異化。

《藍海策略》擴大了經營者的視野,打開新的價值成本邊界,透過釐清價值曲線,讓我們看到了寬廣的藍海。

《航向藍海》則描繪出一套務實可行的組織流程,能夠回應轉型痛點、克服組織障礙、激勵與建立團隊成員的信心,指引企業從紅海市場成功轉型到美麗藍海的新途徑。

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