- 天下Web only
哈佛大學近期研究，探究人際關係中「問問題」這檔事。研究發現，問問題是建立互信、開放關係很重要的成份。
在談研究發現前，你不妨先回想一下，在與關係親近的人聊天時，你是否會更勇於問問題，同樣的，你也會更喜歡親近的人問你問題。你們彼此揭露想法，真誠地給答案，或是分享洞見。
這種化學效應，其實就是哈佛商學院副教授布魯克斯（Alison Wood Brooks）和助理教授約翰（Leslie K. John）研究報告的核心。
他們的研究提供了些指導原則，告訴我們如何透過問問題，為互信、感情親密和同理關係建立基礎。（延伸閱讀：被同事排擠？研究：愈沒安全感、人緣越差）
布魯克斯和約翰定義，問題有4種：
一、引言問句（你好嗎？）
二、鏡子問句（我很好，那你好嗎？）
訂閱管理 Insight 電子報（每週一發送）
聚焦產業新知、管理心法，企業轉型再成長的必備讀物
訂閱管理 Insight 電子報（每週一發送）
聚焦產業新知、管理心法，企業轉型再成長的必備讀物
感謝您的訂閱！
請查看您的信箱，我們將寄送驗證信給您，確保未來信件會送到您的信箱
