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根據美國《亞特蘭大》（The Atlantic）雜誌網站報導，加拿大英屬哥倫比亞大學（University of British Columbia）索德商學院研究，愈是害怕別人會對自己不利的人，愈是會想盡辦法去找出可能的線索，證明自己的恐懼和懷疑是對的，因此也愈會表現出偏執的行為。
但是，他們表現出的偏執行為反而讓他們在團隊中更不受歡迎，更有可能遭到其他人排擠；周遭人表現出的排擠行為，又讓他們更相信自己先前的懷疑是對的，如此惡性循環下去，問題永遠得不到解決。
另外，為了了解這群害怕別人對自己不利、只在意別人對自己態度正面與否的人，被團隊其他成員排擠的可能性，研究人員另外邀請了其他不同類型的人進行對照實驗。結果發現，與那些比較在意自己工作表現、希望其他人給予回饋意見的人相較，害怕別人對自己不利的人被排擠的可能是3.63倍；如果與那些比較在意團隊互動是否良好的人相較，害怕別人對自己不利的人被排擠的可能性是16.5倍。
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