年輕員工到底要什麼？

除了標籤化，把小確幸、草莓族等偏頗的字眼跟年輕人劃等號之外，不如更進一步瞭解年輕員工到底想要什麼？想讓年輕世代投入的關鍵是，與其要求各種規矩，不如提供自主彈性的工作環境。

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發布時間：2017-09-05

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準備吸引、並留住年輕人才的公司必須了解，在當前的環境下，最能夠獲得年輕世代認同、促使他們激發才能、在工作崗位上投入最高效率和能力，進而發展出高度企業忠誠，都指向一種工作方式，

想活久活好的企業注意了

德勤做了橫跨30個國家、近8000人的千禧世代（Millennial）的調查，發現只要給年輕世代一個涵蓋「自主的彈性、全職穩定」的工作環境，年輕世代投放在工作及企業體的效益和效果，將遠遠超出外界的期望值，為企業業績做出重大貢獻。

調查顯示，2/3的年輕世代表示他們偏好一個穩定的全職事業。但是他們也要求一定程度的工作時間靈活性，年輕世代在自我工作時間、和工作的條件環境等安排上，比上一輩更具有自主權。

報告指出，年輕人重視的日常工作企業文化—包括：

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