準備吸引、並留住年輕人才的公司必須了解，在當前的環境下，最能夠獲得年輕世代認同、促使他們激發才能、在工作崗位上投入最高效率和能力，進而發展出高度企業忠誠，都指向一種工作方式，
想活久活好的企業注意了
德勤做了橫跨30個國家、近8000人的千禧世代（Millennial）的調查，發現只要給年輕世代一個涵蓋「自主的彈性、全職穩定」的工作環境，年輕世代投放在工作及企業體的效益和效果，將遠遠超出外界的期望值，為企業業績做出重大貢獻。
調查顯示，2/3的年輕世代表示他們偏好一個穩定的全職事業。但是他們也要求一定程度的工作時間靈活性，年輕世代在自我工作時間、和工作的條件環境等安排上，比上一輩更具有自主權。
給年輕人更多自主權，他們給公司：更高的效率
報告指出，年輕人重視的日常工作企業文化—包括：
訂閱管理 Insight 電子報（每週一發送）
聚焦產業新知、管理心法，企業轉型再成長的必備讀物
訂閱管理 Insight 電子報（每週一發送）
聚焦產業新知、管理心法，企業轉型再成長的必備讀物
感謝您的訂閱！
請查看您的信箱，我們將寄送驗證信給您，確保未來信件會送到您的信箱
