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Quartz和《企業》（Inc.）雜誌整理10位企業執行長或高級主管曾在面試中丟出的棘手問題，你有辦法接招嗎？
一、受尊敬和讓人恐懼，你選擇哪一個？
美國綜合軟體、商業軟體大廠組合國際（CA Technologies）格裡高利（Michael Gregoire）承認，自己在面試中丟出的問題有些狡猾，但或許「可以真實透露出應徵者的領導風格」。
理論上來說，這或許沒有正確答案。在必須合作的情況下，受尊重的領導人似乎好一些。但在商場上，就很難說了，有時棍棒似乎比胡蘿蔔有用。
二、點酒測試
如果商業應用軟體供應商Infor公司總裁菲力普斯（Charles Phillips）要帶應徵者和幾位高層主管出去晚餐，那對應徵者來說絕對不是可以簡單過關的事。
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