● 解方一：建置就業受雇資訊平台
政府應該建置薪資透明化的網站，讓台灣青年可以在網路上查詢自己所在地的產業起薪。
世界各國都有薪資調查，台灣每年也會進行職業別薪資調查，製作各個產業的薪資調查報告，但目前政府沒有公開，也沒有地域性。
就業受雇資訊平台可以用兩種方式呈現。
第一種，我認為政府必須要求上市上櫃公司，公開基層員工的平均薪資與工作條件。
上市上櫃公司向社會大眾募資，應負擔企業社會責任。一方面讓雇傭資訊透明化，一方面也讓社會檢視，哪些屬於低薪的企業。如此一來，企業的薪資比較不會違背市場行情。
第二種方式是，加入地理區域的概念，依據縣市劃分。
例如，要找桃園的工作，除了可以知道當地個別產業的起薪資訊，也可以在網站上與有經驗的網友互動討論。
● 解方二：開設海外就業的職訓班
政府可以在目前的職業訓練體制下，開設海外就業的班別，提供訓練機制，媒合台灣失業青年到海外台資企業就業，類似韓國的「促進青年就業特別法」。
近年來，海外台商積極進行產業轉型，根據台北大學二○一一年的台商調查報告，海外台商面臨轉型升級的壓力，包括第二代接班需要年輕幹部，人才斷層現象出現，意謂海外企業對高學歷人才的需求增加。
這個方案也提供長遠的人力規劃：由政府培訓有意願到海外就業的失業青年，時程從過去的短期培訓延伸到一至兩年，同步投資人才。同時，政府應與海外企業（台資與外資）商談，了解企業的人力需求，提供台灣和海外企業雙贏的機會。
這是從人力規劃的角度，解決台灣就業機會減少、人力供過於求的問題，開拓更多適合高學歷的職缺。
在台灣找不到出路，政府可以幫忙找，這是政府應該要給年輕人的承諾，是年輕人應得的盼望。（程晏鈴採訪整理）
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