1.面試官遲到許久：遲到是非常不尊重他人的舉動，對企業形象也是一大損傷。曼切里提醒，面試官通常會提前許久收到通知，且在面試前會有至少15分鐘的準備時間。若無預先通知就遲到，可能就要對這間公司說「不」。
2.面試官向你抱怨該職位的前任員工：面試官應要介紹工作環境、人事結構、以及工作內容。要注意人事經理是否曾抱怨前任離職員工，或說長官的壞話。這種行為顯示出對方差勁的個性及判斷力，更不能為那間公司加分。
3.人資主管沒有看過你的履歷：若是當天同時有許多應徵者，面試官沒有時間詳閱你的履歷是難免的。曼切里提醒，可以利用這個機會推銷自己，說服對方自己是最適合該職位的人。
但是如果面試官恰巧是該職位主管，可能是未來要帶領你的人，那可就要留意對方在面試過程中的表現。沒有看過你的履歷有可能是他行程匆促，也有可能是該主管本身的作風有問題。
4.未來的主管沒有詳述工作內容：若你在面試後還說不出該職位的工作內容，那就是個問題了。人資顧問大衛．路易斯表示，若是面試官認為你是適任人選，卻又不確定會將你分配到什麼工作時，應會另行向你介紹公司環境及文化。路易斯也建議，若仍有不清楚之處，別怕開口發問，清楚了解未來的工作內容是非常重要的。
5.該公司人員流動率高、或有不良文化：面試前做些功課是必須的，能對該公司的整體風氣有初步的了解。如果人事經理向你提起這職位在短期內已經換過三人，請進一步詢問原因。如果人員汰換率過高，可能就要再三考慮。
6.該公司在網路上的評論不佳：有些人會在網路上分享工作的經驗心得、以及對該公司的評價，求職前可以先參考這些資料。若是近期的資料都是以抱怨為主，那就有極大的參考價值。若是沒有相關資訊，面試時可以稍微詢問公司文化及價值，面試官的回答也能作為參考。
7.面試官詢問私人問題：面試問題應該是客觀、不帶情緒的，若是牽涉到個人問題，像是家庭、婚姻狀況，這些都是不適當的。若是遇到類似問題，你可以這樣回答：「我是來談工作的，不是來聊我週末做些什麼。」
8.面試官在會議中查收個人信件：若是面試官是該職位的主管，在過程中卻沒有集中注意力，常常查看手機或是郵件，他們也有可能是不關心員工的主管。而如果只是人事招聘人員，則不用太過擔心。（張皓雲編譯）
【新聞來源】
8 Signs You Shouldn't Take The Job
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