把好工作留在台灣

「人才都被高科技公司搶走了，」台南新營的榮剛材料科技董事長陳興時嘆息，雖然公司獎金最高可有五十個月，但每年徵才時，南科園區仍搶了不少高學歷工作者。

工作環境與產業光環，是年輕人選擇工作的重要考量。

二十八歲的面板廠製程助理工程師Michael坦言，雖然每天上班時數長達十三個小時，顧著無聊的機台，月領兩萬七千多元，「但名片拿出去，我還是○○光電的員工，在朋友間，我很有面子。」

相較之下，很賺錢的螺絲、螺帽扣件產業，薪水與發展雖不輸面板業，找人卻很困難。

「相親時，名片一拿出來：螺絲工廠喔？就沒指望了，」高雄市經發局專門委員曾文生笑著形容，許多螺絲工廠便改名「扣件工廠」。

事實上，這些台灣的「隱形冠軍」企業，很有國際競爭力。「只要沒有外移，留在台灣的業者，都已經是世界級的大公司了，」金屬研發中心金屬製程研發處副處長王俊傑觀察。

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高雄市岡山區新樂街。一大早九點半，大卡車一台台進出，上頭載著大捆大捆的盤元，是新樂街兩旁近百間螺絲、螺帽業者的重要原料。

街上最高的一幢廠房，高高寫著晉禾企業，是營業額五十億台幣的台灣前三大螺絲廠。如果加上在中國的晉億，整個集團營收達四百億，是全球最大的螺帽廠。

最近，晉禾準備將中國上海的產線移回岡山，做高階螺絲螺帽，還要設一個佔地五十公頃的發貨倉庫，需要徵一百個員工。

公司很賺錢，卻鬧人才荒

「一直在缺人，」晉禾企業董事長蔡永裕，坐在辦公室的會議室頻頻搖頭。「學生畢業都寧願去附近的南科找工作，」從年輕做螺絲到現在，五十四歲的蔡永裕很感慨。

和毛利率保三、保四的筆電業相比，高階螺絲螺帽有一五％到一八％毛利率。而且，如果打入汽車、航空供應鏈，更要求高安全性、高良率的精密性。　

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「螺絲是有生命的，我們的東西用在汽車上、建築結構上，一出問題，有人就有生命危險。所以，你生產產品要有這種負責任的態度，」蔡永裕嚴肅地說。

技術人才需要長年養成。晉禾的成熟技師，要花七到八年養成，能獨立完成認證考核，月領七萬。「這個產業，經驗是價值，戲棚下站久了就是你的，」蔡永裕強調。

台灣年輕人，若要高科技的璀璨光環，就需時時擔心整廠外移，或重複做著大量快速生產的工作。

事實上，光鮮亮麗的科技產業，裁員通常很無情。

高苑科大的扣件產業技術研發中心主任鄒國益，舉他一位博士班學弟為例，原本負責無線射頻研發團隊，「公司沒有打進大客戶的供應鏈，馬上裁員，整個研發團隊裁到一個都不剩，」一年多來，他學弟仍四處在找工作。

鄒國益比較，機械系畢業生，首選進入科技產業，其次是微機電，最後才是精密機械產業，「但在科技業，機台都是跟國外購買，我的學生只是顧機台，出現故障馬上報修，等設備商來修理，根本學不到技術。」

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他不理解，為什麼年輕人寧可去半導體、或面板廠的無塵室吹冷氣，日夜值班，當個薪水不到三萬元的助理工程師，卻不願意走進扣件廠，學習一輩子的技術。

更糟的是，高科技產品換代神速，一但設備世代交替，「你既不會設計，更跟不上新世代製程技術，除非你願意到大陸發展，否則整批人馬上會被裁員，」一位面板廠資深工程師坦承。

「面板業，很多人做到三十歲，仍領兩萬五的底薪。而且，景氣好時增加臨時人員；景氣不好，就一次砍幾百人。我們扣件業不會這樣，」蔡永裕強調。

扣件產業的員工，「你做得愈久，老闆對你愈好，因為你有技術，」鄒國益說。

懂得ＣＡＥ電腦設計系統的碩士生，一進扣件產業，馬上可以領到快五萬元的月薪，比起很多面板廠還要高薪，「老闆還要親切地尊稱你為『師傅』，」鄒國益說。

改善環境，吸引人才

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最近三年，原本不重視人才培育的扣件產業，開始興起一股搶人才、與人才深造的浪潮。

高苑科大的鄒國益，開設了扣件產業的在職專班研究所，連續三年爆滿。螺絲產業公會理事長陳明昭，也送了十位主管來上課，「完全不用簽約，不怕念完書，人跑了。因為，就算是人跑了，都還是留在產業裡，」陳明昭大方地說。

同時，「大家開始改善工作環境，並且調整薪資待遇，」位在台南仁德，全球最大螺帽廠商的三星科技資訊部經理駱炳堯表示，他曾利用○八、○九年金融風暴時科技業推無薪假時，大舉招募碩士學歷的基層員工，建立未來二十年的接班梯隊。

年輕人的心態，也逐漸改變，開始願意捲起袖子，從最基礎的生產線學習起。

三十一歲的三星科技資訊部資訊二課助理李俊賢，台大工管研究所畢業，放棄南科的工作機會，加入扣件產業，從最基礎的資訊管理做起。現在，他已經能獨當一面，做專案管理。

接下來，李俊賢準備從舒服的辦公室，到吵雜高溫的工廠裡，學習如何做好一顆顆的螺絲、螺帽。

「我的心態已經調整好，必須要歷練生產線現場的作業，我才能建構完整的工作資歷，」站在廠房裡，李俊賢堅定地說。

相較之下，他太太在三十分鐘車程外的南科光電大廠，負責生產管理，常需擔心公司虧損外，更煩心合併之後的組織調整問題。

「科技產業沒有想像中的好，還是傳產比較踏實，」李俊賢強調，薪水領得比太太高，他還可以比她更早回到家。

走過科技業的高速增長，追求扎實學習，與均衡的生活品質，將成為科技業褪去「新貴」光環後，年輕人選擇工作的新選擇。

好工作很多，就看你往哪條路上走。

晉禾企業生產、物流專案經理 黃崇閔（三十二歲）：好產業就應該能根留台灣

理個小平頭的黃崇閔，三年前來到晉禾。

他是台大土木系、國企所畢業的高材生，同學多到半導體、金融業。他剛畢業時，也曾到南港軟體園區的電子商務公司工作。

但今年三十二歲的黃崇閔是岡山人，從小他看著厝邊鄰居，八成投身家鄉揚名全球、又根留台灣的扣件產業。於是，電子商務公司待了一年後，他決定回故鄉工作，還捨棄鄰近南科當紅的光電業。

「科技代工業毛利率一直降。我之前看過一個報導，台灣有競爭力的產業，是陶瓷、遊艇。另外就是扣件，好產業就應該能留在台灣，」黃崇閔說話有種使命感。

他剛來公司，就曾發揮財經專長，幫九成產品外銷的晉禾董事長蔡永裕，做一份歐美匯率變化的報告。蔡永裕覺得這個小孩很有心，還讓他到品保、內銷部做一輪，深入了解螺絲業面貌。如今，他三年資歷，月薪六萬，遠比在南科面板廠同年資的技術員好。

有一次，高雄捷運的人來晉禾買螺絲。因為捷運底盤，每兩年就需要更換螺絲。原本高捷都直接向西門子買，但後來發現，其實西門子也跟晉禾買螺絲，就直接找上晉禾。「我們一顆螺絲賣五十元台幣，西門子賣五十歐元，」實際參與這個業務運作、產品生產的黃崇閔感到吃驚，更欽佩起故鄉扣件廠的實力。

「我完整看到產品從零開始，購料、生產到出貨，接觸不同的客戶，我看到產業的全貌。但在科技代工業，我只會是產業鏈上的一小塊拼圖，」黃崇閔說。看他穿梭在晉禾不同部門的身影，彷彿也看到傳產的新希望。

三星科技技術員 吳易霖（三十多歲）：工時長卻學不到東西，這不是我要的

站在半層樓高的螺絲成型機上，三十多歲、身材瘦小的吳易霖，正在指導十六年工作經驗的資深組長。「這個機器要修改設定，才會跑得更順，」吵雜的工廠裡，吳易霖專注地與組長討論週日才剛到的成型機。就在他講話的同時，機器就像機關槍，一分鐘內又生產出兩百多顆，歐洲高級車專用的螺絲。

這台造價五百萬元的機器，是四十七年歷史的三星科技，新研發出來的祕密武器，卻全權交由三年工作資歷的吳易霖，負責調教機台。

「他是台灣唯一的碩士成型技術員，從報到第一天，直接下現場，學習做螺絲，」三星科技螺絲廠廠長洪偉智，自豪地指出，只要肯動手學習，都可以成為技術高手。

屏科大碩士畢業，吳易霖就跟大多數的同學一樣，進入科技公司工作，「晚上十點下班算很早的。工時長，卻學不到東西，這不是我要的生活方式。」

在南部上市科技公司工作一年半，吳易霖決定拋掉「科技新貴」的光環，轉到傳統的螺絲螺帽產業。「我一點都不覺得可惜，因為，對年輕人來講，學習到什麼，遠比虛無的科技光環更重要，」站在偌大的廠房中，他自信地說著。

來三星三年，吳易霖雖然有國立大學工學院碩士學歷，但他也捲起袖子，跟專科學歷的老師傅，一起在機台前面學習。

現在，除了在製程管理上獨當一面，吳易霖更參與了公司最重要的模具改善工程；同時也在學習專案管理，指導新人，忙得不亦樂乎，「我很多同學，還在高科技公司顧機台，日復一日做著相同的工作，還是我過得最充實。」

面板廠資深經理 Victor（三十八歲）：隨時，年輕人都可以取代我們

擁有成大電機碩士學歷的Victor，十多年前，也跟大部份的同學一樣，加入了當時火紅的光電產業，家人都以他為榮。「一開始，就負責興建大尺寸的次世代工廠。看到一片五代廠的面板點亮時，我真的很感動，」一回憶起這段光榮的歲月，他眼眶不禁泛起淚珠。

但經歷過幾次嚴重的液晶景氣循環、與無薪假，他赫然發現自己只是個做著不斷降低成本、乏味工作的人，「這不太需要太多的經驗，隨時，年輕人都可以取代我們。」

這幾年，面板產業不斷的併購，他的公司也與另一家北部面板廠合併。併購隨之而來的，是組織調整，「檢討兩邊重複的人力，像我們這樣資深的主管，最可能優先被砍掉，」他憂慮地說，如果還能重新選擇，他不見得會投入科技產業。

三星科技螺絲廠廠長 洪偉智（五十一歲）：科技業看似高薪，都是「命」換來的

週四下午五點，五十一歲的三星科技螺絲場廠長洪偉智，已經準備下班，去參加兒子的台南一中畢業典禮。

五點多下班？對洪偉智仍在科技公司工作的台大研究所同學們而言，是遙不可及的夢想。

但管理一百多人的洪偉智，二十多年來都六點前就下班了。「不到五點半，辦公室幾乎都已經下班了，」他一講完話，就連一樓的總機小姐，都關起了燈準備下班。

頂著台大農機碩士的學歷，洪偉智並沒有加入科技業的行列，因為他深信，「愈是看起來傳統的行業，更需要高學歷的技術管理人才。」一路從基層的生產線技術員，晉升到兩個部門的主管，年薪超過一百二十萬元。

二十多年來，不斷有科技業向洪偉智招手。其中，不乏股價兩百多元的科技獲利王重金挖角，他仍不為所動。

「科技產業雖然看似高薪，但都是用『命』去換來的。只是追求快速量產，不重視經驗與技術的累積，」頭髮灰白的洪偉智，望著五點鐘的三星員工下班人潮，特別有感。