人力續航
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90歲仍一週工作4天、天天有人坐輪椅等他！東大醫學教授：正因90歲，我更想全力以赴
幾歲才算「老」？我們該如何健康地老去？東大醫學教授折茂肇90歲了仍每週4天到養護機構工作，天天有人坐輪椅期待他的巡診。這種被需要感成了他對抗老化的終極解方：「只要身體還能動，我就希望全力以赴做好自己能做的事。」
離職率降5成的祕密，不是加薪！台灣IKEA如何重新設計工作，留住熟齡也留住年輕人
許多企業投入資源改善職場設備和環境，為什麼人才還是留不住？從招募到工作流程，IKEA如何打造跨世代的職務再設計思維，翻轉員工留任率？
55歲後找工作為何這麼難？企業友善職缺不到3成，中高齡人才卡在哪？
台灣鼓勵與補助企業使用中高齡者多年，為何55到64歲者的勞參率仍處於低點？勞工、企業和政府對這群「高年級生」就業方向沒有交集，想要解決中高齡就業困境，仍是難題。
會烘焙、做手工藝也能變現？別小看日常技能，3步驟把興趣變收入、開啟熟齡微創業
退休後收入減少、生活卻越來越貴，除了依靠退休金，還有其他選擇嗎？其實累積大半輩子的日常技能，就是最值錢的資產！會烘焙、煮家常菜、做手工藝都能充分運用，只要透過簡單的資源盤點，就能將經驗和興趣轉化為穩定新收入。
退休不是放長假！專家提醒：退休生活最怕的不是沒錢，是沒想清楚這4件事
許多人拚搏數十年，卻在離開職場後陷入茫然、憂鬱，甚至健康急速走下坡。《華爾街日報》最受歡迎財經作家喬納森．克雷蒙指出，應將退休視為職涯轉換，提早釐清關鍵的4個問題，才能避開地雷，陷入「度假錯覺」陷阱！
300份履歷石沉大海，只因「我61歲」？她退休後翻轉求職困境，成為Z世代最暖同事
「我被拒絕的是年紀。」66歲的戴娜擁有17年外商工作經驗，沒想到退休後想重新工作，投出300份履歷竟屢屢碰壁，甚至遭遇年齡歧視。她如何一步步堅持到底，重返職場？企業又如何讓她與Z世代同事合作？
百歲人生新典範專欄｜從稽核經理到開課教攝影，50歲退休的阿姿老師如何活出新人生？
不喜歡的工作30年，退休後怎麼做自己？50歲退休的阿姿老師就用她的故事證明，從沒想過自己會教書的她，可以做到一開課就秒殺。大腦的可塑性不會因退休關閉，你最好的能力，現在才正要成熟。
76歲拿第一名畢業！91歲李根厚：以前我為別人妥協，現在我只為自己做決定
我們對老年的想像可能從一開始就錯了，所謂退休後的「餘生」，其實還有整整20年！91歲的韓國精神科醫師李根厚，在65歲退休後，不僅開診所、創基金會，甚至在76歲時以第一名從網路大學畢業。退休絕非多餘的時間，而是擺脫妥協、重新為自己人生做決定的起點。
50歲後她踏上獨旅，漫步巴黎街頭找尋初體驗，也練習不沮喪、不生氣
你上一次感到好奇、驚喜是什麼時候？50歲過後，吃飯的選擇、穿衣的習慣、旅行的地點，似乎都在不知不覺中固定下來，但生活裡還藏著無數個「第一次」，一個人走進陌生的街巷、點一道沒吃過的料理，那種心跳加速的感覺，等著你去體驗。