蔡總統和新政府上任一年，不是沒有方向感，而是處理得不好。像一例一休就處理得不好。
全世界推動「勞基法」都是採「最低標準」，現在卻成為「共同標準」。
其次是現在行業特性複雜許多，勞基法硬性規定週休二日，會有將近100萬單位、1000萬人受影響，影響層面大更要細緻化處理。
政府原意應該是想要保護勞工，想要落實總統政見，但政見要落實要有方法，要有完整規劃才落實。
我是覺得新政府上台後，似乎民眾也沒耐心，社會氣氛又民粹，贊成方希望一天就改變，像變魔術一樣，執政者有民意壓力要快速回應──其實有些問題求快不如求周全，不必快速回應，而是把事情弄清楚再回應。
現在網路時代，媒體常常一方面要求決策穩健，二方面要求快速回應，但這兩個是矛盾的。我認為，總統在施政上決策明快有需要，但周延性也需要，要穩健整合各種價值的衝突真的需要時間。
政府沒辦法討好所有人
政府治理勢必要面臨很多價值衝突，沒有辦法討好所有人，必須從各種價值折衝出妥協點。
任何政策要滿足某單一社運或公民團體並不容易。因為對他們來說，沒有100分就是「背叛」。有些人把價值當信仰，信仰當宗教，但整體社會進步仍然需要折衝妥協，讓社會多數人接受。
畢竟政府不是宗教團體，蔡政府要穩健面對社會不同價值的衝突，創造穩健型的改革，找到多數人可以接受的共識。但一定要有心理準備，沒有100分的方案，也沒有讓某一方完全滿意的方案。
大家覺得社會衝突愈來愈高，也許是一開始行政團隊，對政策走向還沒有掌握很清楚，但經過一年的磨合，國家總是有學習的能力。
以總統一個人，再厲害一天做10個決策，但運轉這個國家一天可能要做1000個決策，990個都是別人做出來。
國家的決策品質不可能只靠總統，還要靠政務官、文官及整體團隊。每個團隊都會學習，一種是看別人做得好、會學習，一種是犯錯也會學習，會做中學也會錯中學，未來一定會變好。
台灣經濟正在好轉，就業情況也在好轉，人民對未來的信心逐漸恢復。從各種指標看來，台灣都在復甦中，復甦中的台灣要多花一些時間拚經濟、做建設。（林倖妃採訪整理。責任編輯：李郁欣）
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