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經濟學人公布了「玻璃天花板指數」，結合了教育、勞動參與、薪資、育兒成本、生育權、女性經理人的就業數據等等，利用10個指標加權平均。研究顯示，爸爸有休育嬰假的地方，媽媽比較會重返勞動市場，女性就業較高，男女的薪資差距也比較小。
榜單並沒有太新鮮，不出所料地，北歐國家又佔了前幾名，冰島第一，其後是挪威、瑞典和芬蘭，這些國家，男女展現相當的勞動力。例如芬蘭女性接受高等教育的比例比男性還高，49％的女生大學畢業，男生只有35%，挪威的男女薪資差距只有6.3%，遠低於OECD平均的15.5%。匈牙利最低，只有3.8%。
冰島董事會席次有44%是女性，挪威和冰島在政治上有女性保障名額，瑞典是女性政治參與極高的國家之一，地方議會有44%是女性。
雖然匈牙利的企業女性董事只有11%，議會裡只有1成，但是有71週（約一年半）的全薪育嬰假，和相對低的托兒費用。
亞洲的日本、韓國，男性的教育程度依舊比女性高，在工作場合長官也多是男性，當然薪資差距也大，但是因為老齡化社會以及勞動力缺乏，反而擁有相對長的育嬰假，其他方面，還有很長的路要走。
至於台灣，雖然沒有在調查名單中。根據內政部所做的統計來看，15歲以上女性具大專以上教育程度的比例為45％，比男性高出5.7個百分點。女性勞動參與力也持續提升中。
但是薪資還是存在近2成的落差，女性平均月薪4萬3709元，男性則達5萬2653元，大約是男性工作者的83%。
育齡婦女的總生育率1.2人，雖然比過去幾年略有回升，但是要讓大家勇敢生小孩，需要更健全的生育補助和托育措施，更需要社會及職場更友善、公平的對待。
