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中關村是北京的高科技中心，先後孕育聯想、百度、小米等企業，創造了北京近四分之一GDP，獲譽「中國的矽谷」。2009年，國務院決定建設中關村為國家首個自主創新示範區。2014年刮起創新創業大潮，原本的海淀圖書城變身創業大街。不到一年，3W咖啡、36氪、天使匯等26家各具特色、不同模式的創業服務機構蜂擁而至，吸引全球目光。
沒錢怎麼辦，天使來幫忙
資金困窘，有再好的idea也淪為空談。「天使投資＋合夥人制＋股權眾籌」成為中關村初創企業的財庫。中關村有1萬多名「天使投資人」，他們多是上市公司中高階層主管，也有愈來愈多老師成為學生創業的天使投資人。
中關村科技園區管委會主任郭洪說：「天使投資成為中關村創業生態的『腐植層』。個人不可能單槍匹馬創造一個偉大企業。」「誰是老闆」的觀念逐漸淡化，取而代之的是合夥人間各取所長、優勢互補、合作共贏模式。
台灣網路新創團隊盈科泛利催生電子票券平台「活動通」，創辦人之一羅子文在台灣苦尋不到金主狀況下，前進中關村，如今他們的用戶已達百萬，每星期全中國有3000個活動都透過「活動通」大陸姊妹品牌「活動行」辦理。活動通除獲得高通和英特爾旗下ＤＣＭ創投的七位數美元投資，去年底，微軟在北京的總部宣布投資19家新創公司，也包含活動行。
創意社群社區化，創業不孤單
中關村有全球首個國際青年創業社區YOU+，創業者、設計師、淘寶賣家、建築師、時裝模特兒、攝影師等各行各業的年輕人彙聚在這裡生活、分享彼此之間的創業故事，激盪靈感火花。
社區「鄰居」經常匯聚在一起聊自己的計畫進展，彼此分享資源提出疑問和解決方案，分享自己在創業過程中遇到的問題，彼此吸取經驗，截長補短，同時增進了離鄉背景打拚奮鬥年輕人間的情誼。
大企業階層崩解，內部創業成王道
大企業應對各種不確定性和激烈市場競爭，必須不斷尋求新的成長模式。集中資金和技術優勢推動內部創新創業，成為大企業的生存之道。
這促成企業內部組織結構轉變，有自主創新能力的小組織攜手，取代傳統母公司、總公司、子公司和分公司、事業部等繁複的階層體制。這種內部創業機制，成為大企業累積戰略資源和留住人才的利器。
預留股權獎勵，留住人才新招
如何在創業浪潮延攬到關鍵人才？傳統做法以期權激勵為主。給予員工未來按約定價格買入股票的權利。但這種作法，只有當行使選擇權時，股票市場價格高於行權價格，期權激勵才能兌現收益。而股權獎勵是無償給予被獎勵人的股權。
創業重視跨界，而非「鏈條」
過去，人們強調打造垂直的產業鏈。現今則更加注重跨界融合創新，打造開放式的創新創業生態圈。比如小米公司，一方面專注於智慧手機、電視、路由器、機上盒和可穿戴裝置這5個產品；另一方面投資其他公司佈局，從而建立一個以大資料採擷、分析、應用為核心的智慧硬體生態圈。
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