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答案恐怕並非如此，而且最後的結果往往是事與願違。如果好朋友邀請你當他的屬下，你是否要接受呢？
以下是《富比世》雜誌的幾點提醒，再考慮朋友提供的工作機會之前，不妨先想想這些問題，以免踩到地雷，最後連朋友也做不成。
◎好朋友已經很了解我的優缺點：所以你假定朋友提供的工作機會應該適合你，想必你們未來工作也會有一定的默契。
但是：工作歸工作，友情歸友情。工作上你們是直屬關係，你不能以過去朋友的相處模式來看待工作上的互動。所以也不該認為對方必須特別款待你，一切應該要就事論事，工作上的互動與要求不應考慮你與他之間的私下友誼。
◎彼此的溝通會更為容易：理論上來說，畢竟你們彼此都熟識，所以溝通起來應該不至於會發生雞同鴨講、無法溝通的問題，甚至溝通效率會快速許多。
但是：有時候，彼此有私交，溝通時反而更困難。當彼此有所不滿或是有必要提出批評和糾正時，你們兩人是否都足夠成熟，可以理性而坦白地討論，而不會害怕尷尬而拐彎抹角地說話、不好意思說、或是變得情緒化？是否因此反而影響了彼此的工作？
◎可以擁有更大的自主空間：基本上，你的朋友應該是相信你的能力或是欣賞你的工作態度，所以才提供你這個工作機會。
但是：永遠不要忘記，主管才是最後拍板定案的人，不論你有任何想法，最後做決定的還是主管。不要因為仗著彼此有交情，而認為自己可以做決定。在工作場合，你必須尊重朋友的主管職務。
◎彼此可以常常一起吃飯聊天：或許你們是無話不談的好朋友，過去時常碰面吃飯聊天。
但是：你們可能因為工作上的密切接觸，私底下的互動反而變少了，這是很常見的現象。此外，彼此之間也應該把握好該有的分際，有些話題或內容可能不適合彼此坦誠無私的分享。
以上的改變，你在心理上必須要有所調適，否則不僅妨礙工作的進行，也會傷害了友誼。（吳凱琳編譯）
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