奇異成立於一八七八年，營業總額一千五百億美元、三十萬員工，品牌價值全球第五位，並獲《Fortune》選為，全球最受尊崇企業排名第十三。
奇異在領導人接班培育方面，被認為做得最成功。前執行長傑克．威爾許，更被公認為二十世紀最成功的經理人。奇異一直是內部晉升，提拔接班人。奇異為了追求持續成長，不斷投入人才培育，一年投入金額達到十億美元。
威爾許認為，接班人須具備四個特質：Energy（活力）、Energize（鼓舞力）、Edge（職場競爭力），以及Execution（執行力）。
培訓養成的過程，強調「從做中學」，賦予被培訓者高難度的任務，從不同事業部門輪調，觀察他們處在艱困環境，如何拯救企業。董事會觀察各人的表現，給予誠實中肯的回饋。
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