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光聰明才智不夠看！傳奇教練比爾：想成為頂尖人才，必備以下4種特質
當面臨問題或新機會時，首先要確保有一個適合的團隊，而且這個團隊有足夠的資源且正努力處理這個問題或機會。透過孕育矽谷風雲人物傳奇教練比爾找人才的四個特質，幫助你找到對的人。
乾杯砍掉「8點乾杯、親親送肉」，頂級和牛降到399 燒肉王改當「燒肉界大創」？
【服務一點訣】1月14日起，乾杯集團旗下的主品牌乾杯全台15家店，將進行前所未有的平價大改版。身為帶起台灣日式燒肉風格的始祖，乾杯竟然把最具代表性的「8點乾杯」都取消，全台燒肉王乾杯轉型平價版能成功？
魷魚羹可以不要魷魚！百年小吃店兩喜號，如何讓「麻煩需求」成為服務優勢？
百年老店兩喜號第四代陳輿安，以第一線觀察揭示服務智慧：挑剔的客人不是找麻煩，適度彈性與貼心，才能將小吃店的特色放大、留住客人。天下雜誌超人氣專欄與社群「服務一點訣」——最新作品《細節裡的溫度》，為你打開服務寶典，展現職人背後的甘苦智慧，從台前到幕後，掌握每一次服務的精準節奏。
深耕高雄，做到最好：城揚建設逾三十年，築起城市的安心底氣
走過三十餘載，從百座獎項的肯定到細膩的社區經營，城揚建設已成為高雄住宅市場中，一股堅定而溫暖的力量。對許多高雄家庭而言，城揚不只是一個建商的名字，更代表著這座城市在不斷蛻變的過程中，始終不變的一份安心承諾。
全台每3人就有1人用過！「LINE禮物」推手鄭婉婷：簡單的送禮，也能很特別
LINE禮物如何在零售買氣下滑時逆勢成長，累積800萬用戶、退貨率僅0.1%？這背後的推手是LINE台灣電商事業群副總經理鄭婉婷。她曾是創立年營收3億網拍的創業者，後果斷放手，從人生低谷重新出發，用「關係溫度的放大器」思維，成功改寫了台灣的送禮文化。
85度C大開生甜甜圈店業績翻倍 能挽救7億虧損、復興台灣市場嗎？
85度C成立20年，市佔曾一度超車星巴克，現在卻漸漸被消費者遺忘，台灣市場為何這麼久沒動？85度C換上黃招牌意義是什麼？曾經的平價奢華代表，能逆轉頹勢嗎？
年終考核季來臨！哈佛教授：過度重視KPI，可能削弱企業發展
「關鍵績效指標」（Key Performance Indicators, KPI）一向被視為提升組織效率、確保目標對齊的重要工具。然而，哈佛商學院已故教授克里斯汀生（Clayton Christensen）卻提出一個耐人尋味的警告：若過度依賴KPI，尤其是來自會計制度的財務績效指標，它們終將成為「殺害績效指標」（Killing Performance Indicators），反而削弱企業的創新能力與長期競爭力。
【冬瓜茶香飄世界】永良老頭家（LaoTaoKe）以數位轉型與永續策略打造臺灣飲食外交新篇章
在全球食品市場邁向永續與文化多元的趨勢下，深耕糖品製造 35 年的「永良老頭家」正悄然展開一場從臺南鄉間走向世界的旅程。
最新統計！年薪60萬贏過多少人？你的薪水算高嗎？薪資落點告訴你
年薪60萬元，大約落在台灣受僱員工的中位數水準，但是否算「高薪」，還要看年齡、產業與職涯階段而定。你的薪水究竟落在什麼位置？你的年薪贏過多少人？從整體薪資分布、各年齡層到產業差異，一次看懂你的收入排名與未來成長空間。
為何很多人轉職後更後悔？避免工作愈換愈糟，你該先做好這3個準備
每一次轉職、低潮、撐住的瞬間，其實都在默默鍛造一把屬於你的內在之劍。「不逃的劍」是一種狀態，也是一種清晰感。它能守住你的價值，提醒你哪些界線值得堅守；它能讓你在資訊轟炸的環境中保持淡定，不再容易被每一個外在評價牽動。