管理

管理

工人與老闆之間

1981-09-01

管理

培養敬業精神

1981-09-01

管理

一位「女工」的日記

許多人都在批評工人流動率高，缺乏敬業精神，但大多數人並不了解我國的工人是在什麼樣的環境下工作的，他們的感受如何？為了親身體驗勞工的甘苦，本刊編輯應徵工人，分別在一家塑膠玩具廠和一家電子零件廠打工，報導描述出工廠裡的實際狀況，也嘗試去體會工人的心情。

1981-09-01

管理

溝通的必要

一位有名的律師搖頭嘆氣說：「以前是伙計看老闆的臉色，現在反過來了，是老闆看伙計的臉色。」

1981-09-01

管理

急流勇退

最近歐美工商界掀起了一陣管理學日本之風，日本名評論家伊藤肇卻對中國古代的經營哲理十分推崇，他特以中國先賢箴言為題綱，以日本企業人物真實故事為背景，撰寫專文闡述經營成功之道。

1981-09-01

管理

怎樣讓員工稱職？

為了提高生產力，減低員工的流動率，美國的許多企業組織正廣泛運用價值分析技巧。

1981-09-01

創新創業

如何幫助中小企業？

若將我國企業分成一般農戶、中小企業及大型企業三種，則無論就產值與就業人數而言，均以中小企業最高，但所受到之照顧則最低。

1981-09-01

創新創業

小本經營創大業 — 中小企業如何突破瓶頸？

1981-08-01

人才

選人不當

「用人不當」常常是阻礙企業成長與謀求利潤的最大絆腳石之一；追根究底，「選人不當」才是企業一切病根的來源。 所「選」非人不僅使整個公司蒙受訓練員工所花費的金錢與時間損失，而且也間接影響員工的工作情緒與士氣。

1981-08-01

管理

放寬眼界看天下

隨著觀光護照的開放，日益增多的國人開始到國外遊歷，「開眼界」。

1981-08-01

管理

急起直追的韓國式管理

韓國一向是台灣最大的貿易競爭對手。隨著韓國政情的趨向穩定，二國爭奪海外市場的競爭日益劇烈。 <br/>中韓二國的經營管理，都受到美國和日本模式的影響。爭強好勝的韓國人，正努力發展一套屬於自己的韓國管理模式。

1981-08-01

管理

減輕員工的工作壓迫感

那些人容易產生工作壓迫感？企業領導者如何設法找出原因，減低員工的壓迫感？

1981-08-01